Top 10 artiklarna

Squier '51
Badoo
Fluid dynamik
/ma/enwiki/sv/nasza-klasa.pl
Fransk konjugation
Odnoklassniki.ru
Sora Aoi
Alnico
Kanokkorn Jaicheun
Aggregatibacter actinomycetemcomitans

News:

Anställning

Se upp anställning i Wiktionary, den fria ordboken.
Denna artikel är om arbete. Se för det Kaiser cheferna album Anställning (album).

Anställning är a avtala mellan två partier, en som är arbetsgivare och annat vara anställd. anställd kan definieras som: ”En person i tjänste- av another under några avtala av hyra, uttryckligt eller antytt, muntligt eller skriftligt, var arbetsgivaren har driva eller högert till kontrollera och rikta anställd i materiellt specificerar av hur arbete ska utföras." Svart lagordbok sida 471 (5th ed. 1979).

I a reklamfilm ställa in tänker ut arbetsgivaren av a produktivt aktivitet allmänt med avsikten av att skapa vinster, och anställd bidrar arbete till företag, vanligt i retur för betalning av timpenningar. Anställning finns också i offentligt, icke-kommersiellt och hushåll sektorer. Till graden som anställning eller ekonomisk motsvarighet är inte universellt, arbetslöshet finns.

Tillfredsställer

Arbetsgivare

Se upp arbetsgivare i
Wiktionary, den fria ordboken.

En arbetsgivare är en person eller en institution som hyr anställda eller arbetare. Arbetsgivareerbjudande timpenningar eller a avlöna i utbytet för arbetaren arbetet driver, beroende på anställd betalas huruvida vid timmen, eller en uppsättning klassar per lönperiod. Avlönad anställd typisk betalas inte mer för mer timmar som däribland fungeras än minimien, eftersom timpenningar betalas för alla fungerade timmar, övertids-.

Arbetsgivare inkluderar allt från individer som hyr a babysitter till regeringar och affärer vilket kan hyra många tusentals anställda. I mest västra samhällen är regeringar de största singelarbetsgivarna, men mest av arbetskraften används i lilla och medelaffärer i privat sektor.

Även om anställda kan bidra till ett företag, underhåller arbetsgivaren kontrollerar över det produktivt baserar av land och huvudstad, och är enheten som in namnges avtalar. Arbetsgivaren underhåller typisk äganderätt av immateriell rättighet skapat av anställd inom räckvidden av anställning och som en fungera därav. Dessa är bekant som ”,arbeten för hyra".

Arbetsgivare släkting som är jämn av, driver över anställda är anhörigen på talrikt dela upp i faktorer; mest inflytelserik vara naturen av anställningförhållandet. Förhållandearbetsgivareaktien med anställda påverkas av viktiga tre dela upp i faktorer - intresserar, kontrollerar och motivationen. Det är upp till arbetsgivare som effektivt ska klaras av, och att balansera dessa dela upp i faktorer för att se till ett harmoniskt och produktivt funktionsdugligt förhållande.

Intresserar kan vara beskrivit bäst, som monetärt tvång och ekonomiskt pressar förlagt på organisationar i deras jakt av vinster. Det täcker fasetterar liksom arbeteproduktivitet, timpenningar och verkställa av finansmarknader på affärer.

Trä et al (2004, p 355) beskriver kontrollerar kan som endera tillverkas fokuserat och att fokusera på önskat uppsätta som mål med inom chefer som definierar och använder, uppsätta som mål deras egna metoder för att nå, eller processaa kontrollerar, som specificerar sättet, som uppgifter ska i uppnås (Ibid, P. 357). Arbetsgivaren och managerial kontrollerar inom en organisation vilar på många jämnar och har viktiga implikationer för att bemanna och likadan produktivitet, med kontrollera att bilda grunden anknyter mellan önskade resultat, och faktiskt bearbetar. Således måste arbetsgivare balansera intresserar liksom minskande timpenningtvång med en maximization av arbeteproduktivitet för att uppnå ett fruktsamt anställningförhållande.

Motivationen är thirden, och svårast av dela upp i faktorer i anställningförhållandet för arbetsgivare till effektivt klarar av. Anställdmotivationen kan ofta vara in riktar konflikt med kontrollerar mekanism av arbetsgivare och kan i huvudsak definieras som det som aktiverar, riktar och tål människauppförande (stenen, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) främjar utarbetar på denna och att notera motivation som ”något som flyttningar en person att åtgärda, och fortsätter honom i det redan initierade tillvägagångssättet.”,

Anställningförhållandet är thus en svår utmaning för arbetsgivare till rättan, som alla trena fasetterar är ofta riktar in konkurrens med varje annan, med intresserar, kontrollerar, och motivationen som kolliderar ofta i det lika viktiga sökanden för individanställdautonomi, arbetsgivare befaller och ultimat vinster.

Anställd

Se upp anställd i
Wiktionary, den fria ordboken.

Anställd bidrar arbete och sakkunskap till en strävan. Anställda utför den åtskilda aktiviteten av den ekonomiska produktionen. Av trena dela upp i faktorer av produktion, ger anställda vanligt arbetet.

Specifikt anställd är någon person som hyras av en arbetsgivare för att göra ett specifikt ”jobb”. I mest moderna ekonomier ser benämnaanställd till ett specifikt definierat förhållande mellan en individ och en korporation, som skilja sig åt från de av kund, eller beställare.

Passande anställd

Mest individer når fram till statusen av anställd efter ett grundligt bearbetar av intervjuer med flera avdelningar inom ett företag. Om individen är beslutsam att vara en tillfredsställande passform för placera, ges han ett officiellt erbjudande av anställning inom det företag för en definierad start avlönar och placerar. Denna individ har alla rätter och privilegierar därefter av anställd, som kan inkludera läkarundersökning gynnar och semesterdagar. Förhållandet mellan en korporation och dess anställda behandlas vanligt till och med personalresurser avdelning, som behandlar inkorporeringen av nya hyror, och utbetalningen av några gynnar, som anställd kan berättigas, eller några missnöjen som anställd kan ha.

Typer

Det skilja sig åt klassifikationer av arbetare inom ett företag. Några är på halvtid och några är heltid och permanenten och mottar ett garanterat avlönafördriva andra hyras för kortfristigt avtalar eller arbete som arbetar tillfälligt eller, konsulenter. Dessa skilja sig åt sistnämnden från permanent anställda däri företaget var de fungerar inte är deras arbetsgivare, men de kan fungera till och med enbyrå eller en konsultfirma. Härvidlag är det viktigt att skilja oberoende leverantörer från anställda, sedan tvåna behandlas olikt båda in lag och in mest skatt system.

Många mer ytterligare företag klassificerar anställda som undantaget eller non-exempt. Denna beteckning är van vid separata anställda som är valbara för övertid från de, som inte är. undantaget anställd är en som avlönas och inte är typisk valbar att tjäna övertid. Non-exempt anställda betalas typisk i timmen och är valbara för övertids- lön.

Titlar

Fördriva benämner revisor, advokat och fotograf styrkan ser till yrken, dem är inte anställdtitlar, som kan inkludera kontrollanten, president, vicepresident av lagliga angelägenheter, andra chefer och huvudet av massmediautveckling.

Företags titlar är titlar som tilldelas på individer som deras hjälpmedel av att identifiera, fungerar i organisation. Titlar varierar förbi typen av organisationen, sektor att det är, huruvida det, är för-gagna eller icke-kommersiellt, offentligt eller privat, partnerskap eller sula äganderätten. Några sektorer, liksom bildas institutioner]], har särskilda titlar. Titlar är en viktig aspekt av företags makt.

Några av de mest allmänningtitlarna är verkställande direktör (VD), Grundarear, ordförande av bolagsstyrelse, Co-president används ofta utbytbart.

Bundsförvant är en benämna som används av några företag i stället för anställd. Stort boxas och återförsäljare något liknande Wal-Mart och Hem- bussgarage och Shaws Supermarketsanvänd detta benämner för non-, till exempelledning anställda. Annat firmabruk benämner liksom teammate eller gruppmedlem i stället för anställd.

Uppläggning

Anställda kan organisera in i fackförbund eller fackföreningar, som föreställer mest av den tillgängliga arbetskraften i en singelorganisation. De använder deras representativt driver kollektivt för att köpslå med ledningen av för- bekymmer för företag för att och begärningar av deras medlemskap.

Sinande anställning

Ett erbjudande av anställning, garanterar emellertid inte anställning för någon längd av tid, och varje parti kan avsluta förhållandet när som helst. Detta ses till som på-ska anställning.

Anställning avtalar

I Enigt påstår, det standart anställning avtalar är ansett att vara på-ska menande, som arbetsgivaren och anställd är både fritt att avsluta anställningen när som helst och för några orsakar, eller för inget orsaka alls. Emellertid om a avslutning av anställning av arbetsgivaren ansas orättvist vid anställd kan det finnas laglig tillflykt som utmanar en sådan avslutning. I unionised fungera miljöer i synnerhet, anställda som är hälerit disciplin, upp till och den inklusive avslutningen av anställning kan fråga för hjälp vid deras fackligt ombud att förespråka på vägnar av anställd. Om ett informellt förhandling mellan fackligt ombud och företaget löser inte utfärda, fackligt ombud kan spara a missnöje, som kan resultera i en upplösning inom företaget, eller mediation eller skiljedom, som betalas typisk lika båda av unionen och företaget. I non-union arbetsmiljöer i Förenta staterna, kan orättvisa avslutningsklagomål kommas med till Enigt påstår avdelning av arbetet. I Australien det finns det högt contraversial Australian_Workplace_Agreement. I Kanadensare landskap av Ontario, kan formella klagomål kommas med till Arbetsmarknadsdepartementet (Ontario). I landskapet av Quebec, kan missnöjen sparas med Kommission des normes du travail.

Kritik

Anställning är nästan universell in kapitalist samhällen. Motståndarear av kapitalism liksom Marxists motsätt det kapitalistiska anställningsystemet, considering det för att vara orättvist att folket, som bidrar majoriteten av arbete till en organisation inte mottar en proportionell aktie av vinsten.

Surrealists och Situationists var bland de få grupperna till faktiskt motsätt fungera, och under de delvist surrealistisk-påverkade händelserna av Maj 1968 väggarna av Sorbonne täcktes med anti-fungerar grafitti.

Alternativ

En framkallning modellerar av anställning, så erfaret vid sådan företag, som Semco, Google, DaVita, Freys hotell och Linden labb, sökanden till uppsättningen, åt sidan som ”styra-tjänare förhållandet” som är implicit i den traditionella anställningen, avtalar. Den concommitant anställningen övar grupperas ofta under överskriften Arbetsplatsdemokrati, och karakteriseras av hög nivå av anställdkopplingen; princip-baserat i stället för härska-baserad arbetsförbindelse; och en problem-solving att närma sig till arbetsplatskonflikten. I detta modellera ledning (inklusive dess anställning fungerar), effektivt blir bemannar ett område som delas mellan chefer och. Det resurgent Nya Unionism rörelse främjar denna anställning modellerar, och sökanden att fördjupa den.

När en individ äger helt affären som han eller hon arbetar för, är denna bekant som self-employment. För Self-employment blytak ofta till inkorporering. Inkorporering erbjuder bestämda skydd av ens personliga tillgångar. Lagar av inkorporering varierar från statligt till statligt med Delaware som har de mest inkorporerade affärerna av några som är statliga i U.S.NA.

Arbetare, som inte är betalade timpenningar, liksom volontärervar allmänt inte ansedd som användas. Ett undantag till detta är praktik, erfar ett anställningläge, som arbetaren mottar i utbildning, eller (och högskolan krediterar eventuellt), som chefen bildar av kompensation.

De, som fungerar under åtagandet för ämna av att fullgöra en skuld, liksom anställd med kontrakt tjänare, eller som egenskapen av personen eller enheten fungerar de för, liksom a slav-, motta inte lönen för deras servar och är inte använt ansett. Några historiker föreslår att slaveri är äldre än anställning, men båda ordningar har finnas för all antecknad historia.

Globalisering- och anställningförbindelse

Balansera av ekonomisk effektivitets- och samkvämrättvisa är den ultimat debatten i sätta in av anställningförbindelse. Genom att möta behoven av arbetsgivaren; utveckling gagnar för att upprätta och underhålla ekonomisk effektivitet; stund som underhåller en balansera med anställd och skapar social rättvisa som gynnar arbetaren, så att he/she kan betala och tycka om sunt uppehälle; bevisar att vara fortlöpande kretsa utfärdar westernised in samhällen.

Globalisering har verkställt dessa utfärdar, genom att skapa bestämt ekonomiskt, dela upp i faktorer som förkastar eller låter olik anställning utfärdar. EkonomEdward Lee (verkställer resumerar 1996) studier av globalisering och fyrana ha som huvudämne pekar av bekymmer förbindelse för den affektanställning:

  1. Landskampkonkurrens, från de nyligen industrialized länderna, ska orsakar arbetslöshettillväxt och den ökande timpenningolikheten för unskilled arbetare i industrialized länder. Importer från låg-utkämpar länder utövar pressar på den fabriks- sektoren i industrialized länder, och utländskt rikta investeringen (FDI) tilldras i väg från de industrialized nationerna, in mot låg-utkämpade länder.
  2. Ekonomisk liberalisering ska resultat i arbetslöshet- och timpenningojämlikhet i ett u-land. Detta händer, som sysselsättningsminskningar i un-konkurrenskraftiga branscher överträffar arbetsmöjligheter i nya branscher.
  3. Ska arbetare tvingas för att acceptera att försämra timpenningar och villkorar, som ett globalt arbete marknadsför resultat i ”en race till bottnen”. Ökande landskampkonkurrens skapar en pressa för att förminska timpenningarna och villkorar av arbetare.
  4. Globaliseringen förminskar autonomin av den statliga nationen. Huvudstad är mer och mer mobilen, och kapaciteten av det statligt att reglera ekonomisk aktivitet förminskas.

Vad resulterar också från Lees (1996) rön, är det i industrialized länder som ett genomsnitt av nästan 70 procent av arbetare används i den tjänste- sektoren, mest av som består av non-tradable aktiviteter. Som arbetare för ett resultat endera tvingas för att bli eftersökta handel för en mer kompetent framkallning eller för att bli av denna sektor. Ultimately är denna ett resultat av ändringar och trender av anställning, en evolving workforce och globalisering som föreställs av en mer kompetent och mer ökande högt olik arbetestyrka, som växer i icke-standard bildar av anställning (Markey, R. et.al. 2006).

Se också

Hänvisar till

  • Lee E. (1996), ”granskar globaliseringen och anställning”, landskamparbetet, Vol. 135 No.5, pp.485-98.
  • Raymond Markey, Ann Hodgkinson, Jo Kowalczyk (2002), ”genus, deltids- anställning och anställddeltagande anställdförbindelse i för australiensiska arbetsplatser”, Vol. 24 Iss. 2 Pp. 129 - 150
  • Trä J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V (2004), organisatoriskt uppförande: Ett globalt perspektiv, en 3rd upplaga, en John Wiley och Sons, QLD, Australia.p 355-357.
  • Sten, R, (2005), personalresursledning, 5th upplaga, John Wiley och Sons, QLD Australia.p 412-414
  • Dubin R, (1958) världen av arbete: Industriell samhälle- och människaförbindelse, Prentice - Hall, Englewood klippa, NJ, p 213

Utsidan anknyter

v • D • e
Anställning ämnen
Hyra
Roller
Uppslutning
Scheman
Timpenningar
Brott
Avslutning
Se upp Anställning i
Wiktionary, den fria ordboken.
The original article is from Wikipedia. To view the original article please click here.
Creative Commons Licence

 
Custom Search