Топ 10 статей

Направляющий выступ Hitchhiker к галактике (игра компьютера)
Pablo Neruda
Zaara (серии TV)
Clownfish
Экстраполяция
Великобританское королевская семья
Римские цифры
Силикат натрия
Декартовая система координат
Типы незанятости

News:

Занятость

Посмотрите вверх занятость в Wiktionary, свободно словарь.
Эта статья о работе. Для альбома вождей Kaiser, см. Занятость (альбом).

Занятость a подряд между 2 партии, одно работодатель и другой быть работник. работник смогите быть определено как: «Персона в обслуживание других под любыми подряд найем, курьерско или подразумевало, устно или написано, где работодатель имеет сила или право к управление и сразу работник в материальные детали как работа должна быть выполненным." Черный словарь закона страница 471 (5-ый ed. 1979).

В a коммерчески устанавливающ, работодатель понимает a производительно деятельность, вообще с намерием создаваться профиты, и работник способствует работа к предпринимательство, обычно in return for компенсация зарплаты. Занятость также существует в публика, бесприбыльно и домоец участки. To the extent that занятость или хозяйственный эквивалент не будет всеобще, незанятость существует.

Содержание

Работодатель

Посмотрите вверх работодатель в
Wiktionary, свободно словарь.

Работодатель будет персоной или заведением нанимают работников или работников. Предложение работодателей зарплаты или a зарплата in exchange for работник трудная сила, зависящ на оплащен ли работник by the hour или тариф комплекта в период получки. Salaried работнику типично не оплачивают больше для больше отработанного времени чем минимума, тогда как зарплаты paid для всего отработанного времени, вклюать overtime.

Работодатели вклюают все от индивидуалов нанимая a babysitter к правительства и дела может нанять много тысяч работников. В большинств западных обществах правительствами будут самые большие одиночные работодатели, но большое часть из трудового ресурса использована в малых и средств делах в частной сектор.

Хотя работники могут способствовать к предпринимательству, работодатель поддерживает управление над производительным основанием земля и прописно, и реальность названная внутри подряды. Работодатель типично поддерживает владение интеллектуальная собственность создано работником в пределах объема занятости и как функция thereof. Эти известный как «работы для найма".

Уровень работодателей' относительный работников силы излишек зависит на многочисленнLp факторах; самый влиятельный быть природой отношения занятости. Доля нанимателей отношения с работниками повлияно на 3 значительно факторами - интересами, управлением и мотивировкой. Оно до работодателей эффективно для того чтобы управлять и балансировать этими факторами для того чтобы обеспечить гармоничные и производительные рабочие отношения.

Интересы можно наиболее наилучшим образом описать как монетные ограничения и хозяйственные давления помещенные на организациях в их погоне за прибылью. Оно покрывает фасетки such as трудная урожайность, зарплаты и влияние финансовых рынков на делах.

Древесины et al (2004, p 355) описывают чонсервную банку управления как или выведомо наружу после того как они сфокусированы, фокусирующ на заданных целях с внутри менеджерами определяя, и используя, их собственно метод для достижения целей, или управления производственным процессом, которые определяют образ в котором задачи будут достиганы (Ibid, P. 357). Работодатель и распорядительское управление в пределах организации отдыхают на много уровней и имеют важные прикосновенности для штата и урожайности alike, при управление формируя основное соединение между заданными исходами и фактическими процессами. Таким образом работодатели должны сбалансировать интересы such as уменьшая ограничения по зарплаты с максимизацией трудной урожайности для того чтобы достигнуть многоплодного отношения занятости.

Мотивировка третью и самая трудная факторов в отношении занятости для работодателей эффективно для того чтобы управлять. Мотивировка работника может часто находиться в сразу конфликте с механизмами управления работодателей, и может обширно быть определена как то которое подпитывает, направляет и терпит людское поведение (камень, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) более добавочно тщательно разработает на этом, замечающ мотивировку как «что-то которое двигает персону к действию, и продолжает его в процессе уже начатого действия.»

Отношением занятости будет таким образом трудная возможность для работодателей, котор нужно управлять, как всеми 3 фасетками будут часто в прямая конкуренция друг с другом, при интересы, управлением и мотивировкой часто сталкиваясь в равн важном quest для индивидуальной автономии работника, командой работодателя и предельными профитами.

Работник

Посмотрите вверх работник в
Wiktionary, свободно словарь.

Работник способствует работу и экспертизу к работе. Работники выполняют дискретную RABOTу хозяйственной продукции. 3 факторы продукции, работники обычно предусматривают работу.

Специфически, работник любая персона нанятая работодателем для того чтобы сделать специфически «работу». В большинств самомоднейших экономиях работник термине refer to специфически определенное отношение между индивидуалом и корпорацией, которого отличает от того из клиент, или клиент.

Работником

Большинств индивидуалы достигают состояния работника после тщательного процесса интервью с несколькими отделов внутри компания. Если обусловлены, что будет индивидуал удовлетворительной пригонкой для положения, то ему дают официальное предложение занятости внутри та компания для определенных стартовой зарплаты и положения. Этот индивидуал после этого имеет все права и привилегированности работника, который может включить пособия по болезни и дни каникулы. Отношение между корпорацией и своими работниками обычно отрегулировано через людские ресурсы отдел, которого регулирует внесение новые наймы, и оплата VSех преимуществ которые работник может быть озаглавлен, или VSех grievances которые работник может иметь.

Типы

Будут отличая классифицирования работников внутри компания. Некоторые part-time и некоторые полную рабочую неделю и перманентность и получает гарантированное зарплата, пока другие наняты для недолгосрочных подрядов или работают как temps или консультанты. Эти последние отличают от постоянных работников в том компания где они работают не будут их работодателем, но они могут работать через температур-агенство или консультационную фирму. In this respect, важно различить независимые подрядчики от работников, в виду того что 2 обработаны по-разному обоим внутри закон и внутри большая часть обложение системы.

Много компаний более дальнейших классифицируют работников как неподатно или non-неподатно. Это обозначение использовано для того чтобы отделить работников подходящ для overtime от тех не. неподатно работник одним типично salaried и не подходящ заработать overtime. Non-неподатно работники типично оплащены hourly и подходящ для оплаты сверхурочных.

Названия

Пока термины бухгалтер, законовед и photographer могли refer to профессии, они не названия работника, который может включить регулятор, президент, недостаток - президент законных дел, другие менеджеры, и головку развития средств.

Корпоративные названия названия посовещались на индивидуалах как середины определять их функцию в организация. Названия меняют форма организации, участок что оно, ли оно для-принесите пользу или бесприбыльно, публика или приватно, партнерство или единственный proprietorship. Некоторые участки, such as образовательные ычереждения]], имеют определенные названия. Названиями будут важный аспект корпоративное управление.

Некоторые из самых общих названий офицер главы исполнительной власти (CEO), Основатели, руководитель совет директоров, Co-президент часто используйте заменимо.

Сподвижница термина используемая некоторыми компаниями вместо работник. Большая коробка и розничные торговцы как Wal-Рынок и Домашнее депо и Супермаркеты Shaw, например, используйте эту термину для non-управление работники. Другие термины пользы фирм such as teammate или член команды вместо работник.

Организовать

Работники могут организовать в профсоюзы или профсоюзы, которые представляют большое часть из имеющегося трудового ресурса в одиночной организации. Они используют их репрезентивную силу собирательно торговать с управлением компаний для того чтобы выдвинуть заботы и требования их членства.

Занятость законцовки

Предложение занятости, однако, не гарантирует занятость для любых отрезка времени и каждаяа сторона может прекращать отношение в любое время. Это refer to как на-будьте занятость.

Контракт о работе по найму

В Соединенные Штаты, стандарт контракт о работе по найму рассматривает, что быть на-будьте намеревающся что работодатель и работник должны и свободно прекращать занятость в любое время и для любой причины, или для никакой причины на всех. Однако, если a прекращение занятости работодателем считает неправосудно работником, может быть законный recourse для того чтобы бросить вызов такое прекращение. В unionised работайте окружающие среды в частности, работники которые получают дисциплина, до и вклюать прекращение занятости может ask for помощь их цеховой староста защитить именем работника. Если неофициальная переговоры между цеховой староста и компанией не разрешает вопрос, цеховой староста смогите хранить a grievance, который может привести к в разрешении внутри компания, или посредничество или арбитраж, который типично фондированы равн обоим соединением и компанией. В несоюзные окружающие среды работы, в Соединенные Штаты, неправосудные жалобы прекращения можно принести к Министерство труда Соединенных Штатов. В Австралия высоки contraversial Australian_Workplace_Agreement. В Канадско провинция Ontario, официально жалобы можно принести к Министерство работы (Ontario). В провинции Квебек, grievances можно хранить с Комиссия des normes du travail.

Критицизм

Занятость почти всеобщая внутри капиталист общества. Противницы капитализма such as Марксисты сопротивляйтесь система занятости капиталиста, considering она для того чтобы быть шестякино что люди которые способствуют большинство работы к организации не получают proportionate долю профита.

Surrealists и Situationists находил среди немногих групп к фактическ сопротивляйтесь работайте, и во время частично surrealist-влияемых на случаев Май 1968 стены Sorbonne покрыл с anti-работайте надпись на стенах.

Алтернативы

Превращаясь модель занятости, как напрактиковано такими компаниями как Semco, Google, DaVita, гостиницы Freys и лаборатории Linden, изыскивает set aside «отношение оригинал-холопки» подразумеваемое в традиционном контракте о работе по найму. Concommitant практики занятости часто собраны под рубрику Народовластие Workplace, и характеризуйте высокими уровнями захвата работника; принцип-основано rather than правил-основанные отношения работы; и problem-solving подход к конфликту workplace. В этой модели управление (включая свое функция занятости) эффективно становит домен, котор делят между менеджерами и штатом. Ресургентное Новый тред-юнионизм движение повышает эту модель занятости, и изыскивает удлинить ее.

Когда индивидуал вс имеет дело для он или она трудятся, это известно как self-employment. Self-employment часто водит к внесение. Внесение предлагает некоторые предохранения one 's личных имуществ. Законы внесения меняют от положения к положению при Делавер имея включать дела любого положения в США.

Работники не будут paid зарплатами, such as волонтеры, вообще не рассматривайте как используемо. Одно исключение к этому internship, ситуация занятости в которой работник получает тренировку или опыт (и по возможности кредит коллежа) как главная форма компенсации.

Те работают под обязательством for the purpose of выполнять задолженность, such as indentured холопка, или как свойство персоны или реальности они работают для, such as a невольник, не получите получку для их обслуживаний и не учитывайте использовано. Некоторые historians предлагают что невольничество старе чем занятость, но оба расположения существовали для полностью записанной истории.

Globalisation и отношения занятости

Балансом эффективность экономики и социальной справедливости будет предельный debate в поле отношений занятости. Путем отвечать потребностямы работодателя; производить приносит пользу для того чтобы установить и поддержать эффективность экономики; whilst поддерживающ баланс с работником и создающ социальную справедливость помогает работнику TAK, CTO he/she сможет фондировать и насладиться здоровое прожитие; доказывает быть непрерывным вращаясь вопросом внутри westernised общества.

Globalisation производило эффект эти вопросы путем создавать некоторые экономические факторы disallow или позволяют различные вопросы занятости. Економист Эдвард Ли (1996) изучает влияния globalisation и суммирует 4 основного пункта заботы влияют на отношения занятости:

  1. Международная конкуренция, от нов индустриализированных стран, причинит рост незанятости и увеличенную неравноценность зарплаты для разнорабочих в индустриализированных странах. Ввозы от стран низк-зарплаты прилагают давление на участке изготавливания в индустриализированных странах и чужое прямые инвестиции (FDI) привлечено далеко от индустриализированных наций, к низк-провоженным кампанию странам.
  2. Хозяйственная либерализация приведет к в неравноправности незанятости и зарплаты в развивающаяся страна. Это случается как потери работы в un-конкурсные восможности трудоустройства outstrip индустрий в новых индустриях.
  3. Работники принудятся признавать ухудшать зарплаты и условия, по мере того как глобальный рынока труда приводит к в «гонке к дну». Увеличенная международная конкуренция создает давление уменьшить зарплаты и условия работников.
  4. Globalization уменьшает автономию национального государства. Столицей будет все больше и больше чернь и уменьшена способность положения отрегулировать хозяйственную деятельность.

Также приводит к от 1996) заключений Ли (то в индустриализированных странах средний почти 70 процентов работников используйте в индустрияа услуг, большой части of which consist of non-tradable деятельности. В результате работники любые forced, котор skilledее нужно стать превращать изыскиваемым после торговль или случиться этого участка. Предельно это будет результатом изменений и тенденций занятости, эволюционируя workforce и globalisation которое представлено skilled и увеличивать высоки разнообразный рабочаяа сила, которое растет в non стандартных формах занятости (Markey, R. et.al. 2006).

См. также

Справки

  • Ли, E. (1996), «Globalization и занятость», международное трудное просмотрение, cVol. 135 нет, pp.485-98.
  • Рэймонд Markey, Энн Hodgkinson, Джо Kowalczyk (2002), «Gender, частичная занятость и участие работника в отношения работника австралийских workplaces», cVol. 24 Iss. 2 Pp. от 129 до 150
  • Древесина, j, Уоллас, j, Zeffane, r, CHampan, j, Fromholtz, m, Morrison v (2004), организационное поведение: Глобальная перспектива, 3-ий вариант, Джон Wiley и сынки, QLD, Australia.p 355-357.
  • Камень, r, (2005), людское управление ресурсами, 5-ый вариант, Джон Wiley и сынки, QLD Australia.p 412-414
  • Dubin, r, (1958) мир работы: Индустриальное общество и социальные взаимоотношения в обществе, Prentice - Hall, скала Englewood, NJ, p 213

Внешние соединения

v • d • e
Занятость темы
Нанимать
Роли
Посещаемость
План-графики
Зарплаты
Infractions
Прекращение
Посмотрите вверх Занятость в
Wiktionary, свободно словарь.
The original article is from Wikipedia. To view the original article please click here.
Creative Commons Licence

 
Custom Search