Home › De meertalige Index van het Archief › Werkgelegenheid

 Top 10 artikelen Goole Koreaanse thee nasza-klasa.pl Creditcardfraude Het zingen Misbruik Muziek van Indonesië Tchiluba De Provincie van Balkh Provincie van Balkh Thermische straling

News:

Werkgelegenheid

Werkgelegenheid is a contract tussen twee partijen, één die is werkgever en andere het zijn werknemer. werknemer kan worden bepaald als: Een „persoon in de dienst van een andere onder om het even welk contract van huur, uitdrukkelijk of impliciet, mondeling of geschreven, waar de werkgever heeft macht of recht aan controle en direct de werknemer in materiële details van hoe het werk moet worden uitgevoerd." Het Woordenboek van de Wet van de zwarte pagina 471 (5de E-D. 1979).

In a commercieel plaatsend, vat de werkgever van a op productief activiteit, over het algemeen met de bedoeling om te creëren winsten, en de werknemer draagt bij arbeid aan onderneming, gewoonlijk in ruil daarvoor voor betaling van lonen. Werkgelegenheid er bestaat ook in openbaar, zonder winstbejag en huishouden sectoren. Zodanig dat werkgelegenheid of economisch equivalent is niet universeel, werkloosheid bestaat.

Inhoud 1 Werkgever 2 Werknemer 2.1 Wordend een werknemer 2.2 Types 2.2.1 Titels 2.3 Het organiseren zich 2.4 Het einde van werkgelegenheid 3 Het contract van de werkgelegenheid 4 Kritiek 5 Alternatieven 6 De relaties van de globalisering en van de werkgelegenheid 7 Zie ook 8 Verwijzingen 9 Externe verbindingen

Werkgever

Een werkgever is een persoon of een instelling die werknemers of arbeiders inhuren. De werkgevers bieden aan lonen of a salaris in ruil voor de arbeider arbeids macht, afhangend van of de werknemer door het uur of een vastgesteld tarief per loonsperiode wordt betaald. Een bezoldigde werknemer wordt typisch niet meer betaald voor meer uren gewerkt dan het minimum, terwijl de lonen worden betaald voor alle gewerkte uren, het omvatten overwerk.

De werkgevers omvatten alles van individuen die a huren babysitter aan overheden en ondernemingen welke vele duizenden werknemers kan inhuren. In de meeste westelijke maatschappijen zijn de overheden de grootste enige werkgevers, maar het grootste deel van het aantal arbeidskrachten is tewerkgesteld in kleine en middelgrote ondernemingen in particuliere sector.

Hoewel de werknemers tot een onderneming kunnen bijdragen, handhaaft de werkgever controle over de productieve basis van land en kapitaal, en is de binnen genoemde entiteit contracten. De werkgever handhaaft typisch eigendom van intellectuele eigendom daarvan gecre�ërd door een werknemer binnen het werkingsgebied van werkgelegenheid en als functie. Deze zijn gekend als „de werken voor huur".

Het werkgevers' relatieve niveau van macht over werknemers is afhankelijk van talrijke factoren; het invloedrijkste zijn de aard van de werkgelegenheidsverhouding. Het aandeel van verhoudingswerkgevers met werknemers wordt beïnvloed door drie significante factoren - belangen, controle en motivatie. Het is aan werkgevers deze factoren effectief te beheren en in evenwicht te brengen om een het harmonische en productieve werk verhouding te verzekeren.

De belangen kunnen het best als monetaire beperkingen en economische druk worden beschreven die op organisaties in hun achtervolging van winsten worden geplaatst. Het behandelt facetten zoals arbeidsproductiviteit, lonen en het effect van financiële markten op ondernemingen.

Wood et al (2004, p 355) beschrijft controle kan zoals zijnd of geconcentreerd output, zich op gewenste doelstellingen met binnen managers die, en, hun eigen methode om doelstellingen concentreren te bereiken, of procesbeheersing die, die de manier bepalen gebruiken specificeren waarin de taken zullen worden bereikt (Ibid, p. 357). De werkgever en de bestuurscontrole binnen een organisatie rusten op vele niveaus als hebben belangrijke implicaties voor personeel en productiviteit zowel, met controle die het fundamentele verband tussen gewenste resultaten en daadwerkelijke processen vormt. Aldus moeten de werkgevers belangen zoals dalende loonbeperkingen met een maximalisering van arbeidsproductiviteit in evenwicht brengen om een vruchtbare werkgelegenheidsverhouding te bereiken.

De motivatie is het derde en moeilijkst van de factoren in de werkgelegenheidsverhouding voor werkgevers effectief om te leiden. De motivatie van de werknemer kan vaak in direct conflict met controlemechanismen van werkgevers zijn, en kan ruim als dat worden gedefini�ërd die activeert, leidt en menselijk gedrag ondersteunt (Steen, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) weidt verder over dit uit, die van motivatie nota neemt als „iets die een persoon tot actie leidt, en zet hem in de loop van reeds in werking gestelde actie voort.“

De werkgelegenheidsverhouding is zo een moeilijke uitdaging voor werkgevers om te leiden, aangezien alle drie facetten vaak in de directe concurrentie met elkaar, met belangen zijn, controle en motivatie vaak in de even belangrijke zoektocht naar de individuele werknemersautonomie botsen, werkgeversbevel en uiteindelijke winsten die.

Werknemer

Een werknemer draagt arbeid en deskundigheid tot een inspanning bij. De werknemers voeren de afzonderlijke activiteit van economische productie uit. Van drie productiefactoren, verstrekken de werknemers gewoonlijk de arbeid.

Specifiek, werknemer is om het even welke persoon die door een werkgever wordt ingehuurd een specifiek „werk“ te doen. In de meeste moderne economieën verwijst de term werknemer naar een specifiek bepaald verband tussen een individu en een bedrijf, dat van die van verschilt klant, of cliënt.

Wordend een werknemer

De meeste individuen bereiken de status van werknemer na een grondig proces van gesprekken met verscheidene afdelingen binnen een bedrijf. Als het individu vastbesloten om een bevredigende pasvorm voor de positie is te zijn, wordt hij gegeven een officiële aanbieding van werkgelegenheid binnen dat bedrijf voor een bepaalde beginnende salaris en een positie. Dit individu heeft dan alle rechten en voorrechten van een werknemer, die medische voordelen en vakantiedagen kunnen omvatten. Het verband tussen een bedrijf en zijn werknemers wordt gewoonlijk behandeld door personeel afdeling, die de integratie van behandelt nieuwe huren, en de uitbetaling van om het even welke voordelen die de werknemer kan worden gerechtigd, of om het even welke grieven die de werknemer kan hebben.

Types

Er zijn verschillende classificaties van arbeiders binnen een bedrijf. Wat zijn part-time en wat zijn voltijds en permanent en ontvang gewaarborgd salaris, terwijl anderen voor contracten of het werk op korte termijn als temps worden gehuurd of adviseurs. Deze laatstgenoemden verschillen van permanente werknemers in die zin dat het bedrijf waar zij werken niet hun werkgever is, maar zij kunnen door een een temperatuur-agentschap of advies bureau werken. In dit opzicht, is het belangrijk om te onderscheiden onafhankelijke contractanten van werknemers, aangezien twee verschillend allebei binnen worden behandeld wet en in de meesten belastingheffing systemen.

Vele bedrijven classificeren verder werknemers zoals stel vrij of niet-stel vrij. Deze benoeming wordt gebruikt aan afzonderlijke werknemers die voor overwerk van die verkiesbaar zijn die niet zijn. stel vrij de werknemer is één die typisch wordt bezoldigd en niet in aanmerking komend is om overwerk te verdienen. Niet-stel vrij de werknemers worden typisch betaald om het uur en zijn verkiesbaar want het overwerk betaalt.

Titels

Terwijl de termijnen accountant, advocaat en fotograaf naar beroepen zou kunnen verwijzen, zijn zij niet werknemers titels, wat Controlemechanisme, Voorzitter, Ondervoorzitter van Juridische aangelegenheden, Andere Managers, en Hoofd van de Ontwikkeling van Media kan omvatten.

Collectieve titels zijn titels die individuen als het identificeren van hun functie in worden verleend organisatie. De titels variëren door het type van organisatie, sector dat het is, of het is voor-winst of zonder winstbejag, openbaar of privé, vennootschap of enig eigendom. Sommige sectoren, zoals onderwijsinstellingen]], hebben bijzondere titels. De titels zijn een belangrijk aspect van collectief bestuur.

Een aantal van de gemeenschappelijkste titels zijn presidentambtenaar (CEO), Stichters, voorzitter van raad van beheer, Copresident vaak onderling verwisselbaar worden gebruikt.

Vennoot is een termijn die door sommige bedrijven wordt gebruikt in plaats van werknemer. Grote doos en detailhandelaars als Wal-Mart en Het Depot van het huis en De Supermarkten van Shaw, bijvoorbeeld, gebruik niet deze termijn voorbeheer werknemers. Andere firma's gebruiken termijnen zoals teammate of team lid in plaats van werknemer.

Het organiseren zich

De werknemers kunnen zich organiseren in vakbonden of arbeidsvakbonden, die het grootste deel van het beschikbare aantal arbeidskrachten in één enkele organisatie vertegenwoordigen. Zij gebruiken hun representatieve bevoegdheid collectief om met het beheer van bedrijven te onderhandelen om zorgen en eisen van hun lidmaatschap vooruit te gaan.

Het einde van werkgelegenheid

Een aanbieding van werkgelegenheid, echter, waarborgt werkgelegenheid voor geen tijdsduur en elke partij kan de verhouding op elk ogenblik eindigen. Dit wordt doorverwezen naar zoals bij-wil werkgelegenheid.

Het contract van de werkgelegenheid

In Verenigde Staten, de norm werkgelegenheids contract wordt nagedacht om te zijn bij-wil betekenend dat de werkgever en de werknemer zowel de werkgelegenheid geen oorzaak bij allen kunnen op elk ogenblik als voor om het even welke oorzaak, of voor eindigen. Nochtans, als a beëindiging van werkgelegenheid door de werkgever wordt geacht onrechtvaardig door de werknemer, kan er wettelijke toevlucht zijn om zulk een beëindiging uit te dagen. In in vakbonden georganiseerd het werk milieu's in het bijzonder, werknemers die ontvangen discipline, tot en met inbegrip van beëindiging van werkgelegenheid kan om hulp door hun vragen vakbondsvertegenwoordiger om namens de werknemer te bepleiten. Als informeel onderhandeling tussen de vakbondsvertegenwoordiger en het bedrijf lost niet de kwestie op, kan de vakbondsvertegenwoordiger a indienen grief, wat in een resolutie binnen het bedrijf kan resulteren, of bemiddeling of arbitrage, wat typisch eveneens zowel door de unie als het bedrijf worden gefinancierd. In niet-verenigde het werkmilieu's, in de Verenigde Staten, kunnen de onrechtvaardige beëindigingsklachten aan worden gebracht Het Ministerie van Verenigde Staten van Arbeid. In Australië er zijn hoogst contraversial Australian_Workplace_Agreement. In Canadees provincie van Ontario, kunnen de formele klachten aan worden gebracht Ministerie van Arbeid (Ontario). In de provincie van Quebec, kunnen de grieven met worden ingediend De Commissie des normes du travail.

Kritiek

De werkgelegenheid is binnen bijna universeel kapitalistisch de maatschappijen. Tegenstanders van kapitalisme zoals Marxisten verzet me het kapitalistische werkgelegenheidssysteem, overwegend het oneerlijk om te zijn dat de mensen die de meerderheid van het werk tot een organisatie bijdragen geen evenredig aandeel van de winst ontvangen.

Surrealists en Situationists waren eigenlijk onder de weinig groepen aan verzet me het werk, en tijdens de gedeeltelijk surrealistisch-beïnvloede gebeurtenissen van Mei 1968 de muren van Sorbonne werden behandeld met het anti-werkgraffiti.

Alternatieven

Een ontwikkelend model van werkgelegenheid, zoals die door dergelijke bedrijven wordt gepraktizeerd zoals Semco, Google, DaVita, Hotels Freys en Laboratoria Linden, heeft tot doel om de „hoofd-bediendenverhouding“ terzijde te leggen impliciet in het traditionele werkgelegenheidscontract. De concommitant werkgelegenheidspraktijken worden vaak gegroepeerd onder de rubriek De democratie van de werkplaats, en worden gekenmerkt door hoge niveaus van werknemersovereenkomst; op principe-gebaseerde eerder dan op regel-gebaseerde het werkrelaties; en een oplossen van problemenbenadering van werkplaatsconflict. In dit model beheer (met inbegrip van zijn werkgelegenheidsfunctie) effectief wordt een domein dat tussen managers en personeel wordt gedeeld. Weer oplevend Nieuwe Unionism de beweging bevordert dit werkgelegenheidsmodel, en heeft tot doel om het uit te breiden.

Wanneer een individu volledig de zaken bezit waarvoor hij of zij werkt, is dit gekend als eigen ondernemingen. De eigen ondernemingen leiden vaak tot integratie. De integratie biedt bepaalde bescherming van zijn persoonlijke activa aan. De wetten van integratie variëren van staat aan staat met Delaware dat de meest opgenomen ondernemingen van om het even welke staat in de V.S. heeft.

Arbeiders die geen lonen, zoals worden betaald vrijwilligers, over het algemeen niet worden beschouwd als wordt tewerkgesteld. Één uitzondering op dit is internship, een werkgelegenheidssituatie waarin de arbeider opleiding of ervaring (en misschien universiteitskrediet) als belangrijkste vorm van compensatie ontvangt.

Hen die onder verplichting voor het vervullen van een schuld, zoals werken indentured bediende, of als bezit van de persoon of de entiteit die zij voor, zoals a hebben gewerkt slaaf, ontvang geen loon voor hun diensten en niet als tewerkgesteld beschouwd. Sommige historici stellen voor dat de slavernij ouder is dan werkgelegenheid, maar beide regelingen hebben voor al geregistreerde geschiedenis bestaan.

De relaties van de globalisering en van de werkgelegenheid

Het evenwicht van economisch rendement en sociale gelijkheid is het uiteindelijke debat op het gebied van werkgelegenheidsrelaties. Door de aan behoeften van de werkgever te voldoen; producerend winsten om economisch rendement duidelijk te maken en te handhaven; terwijl het handhaven van een evenwicht met de werknemer en het creëren van sociale gelijkheid die aan de arbeider ten goede komt zodat he/she van het gezonde leven financieren en kan genieten; blijkt een ononderbroken draaiende kwestie in de westers gezinde maatschappijen te zijn.

De globalisering heeft deze kwesties door bepaalde economische factoren uitgevoerd te creëren die verbieden of diverse werkgelegenheidskwesties toestaan. De econoom Edward Lee (1996) bestudeert de gevolgen van globalisering en vat de vier belangrijkste zorgen samen die werkgelegenheidsrelaties beïnvloeden:

1. De internationale concurrentie, van de onlangs industrielanden, zal de werkloosheidsgroei en verhoogde loonongelijkheid voor ongeschoolde arbeiders in industrielanden veroorzaken. De invoer van landen met een laag inkomen oefent druk op de verwerkende sector in industrielanden uit en de buitenlandse directe investering (FDI) wordt aangetrokken vanaf de geïndustrialiseerde naties, naar laag-waged landen.
2. De economische liberalisering zal in werkloosheid en loonongelijkheid in ontwikkelingslanden resulteren. Dit gebeurt aangezien het verlies van arbeidskrachten in de niet competitieve industrieën baankansen in de nieuwe industrieën overtreft.
3. De arbeiders zullen worden gedwongen om verergerende lonen en voorwaarden goed te keuren, aangezien een globale arbeidsmarkt in een „ras aan de bodem“ resulteert. De verhoogde internationale concurrentie leidt tot een druk om de lonen en de voorwaarden van arbeiders te verminderen.
4. De globalisering vermindert de autonomie van de natiestaat. Het kapitaal is meer en meer mobiel en de capaciteit van de staat wordt om economische activiteit te regelen verminderd.

Wat ook de bevindingen voortvloeit uit van Luwtes (1996) is dat in industrielanden een gemiddelde bijna 70 percent van arbeiders in de de dienstsector aangewend is, de meesten waarvan uit niet-verhandelbare activiteiten bestaat. Dientengevolge worden de arbeiders of gedwongen om te worden bekwamere ontwikkelen gezochte handel of worden van deze sector. Uiteindelijk is dit een resultaat van veranderingen en tendensen van werkgelegenheid, een evoluerende aantal arbeidskrachten en een globalisering die door bekwamer en het verhogen van hoogst diverse arbeidskrachten wordt vertegenwoordigd, die in niet standaardvormen van werkgelegenheid groeien (Markey, R. et.al. 2006).

Zie ook

• Colin Clark'het Model van de s- Sector
• Gevaarlijke banen
• Het brandmerken van de werknemer
• De Werkgelegenheid van de Gelijke kans
• De analyse van de baan
• De markt van de baan
• De Websites van de baan
• Arbeid (economie)
• Arbeidsmarkt
• De macht van de arbeid
• De aanpassing van de baan
• Nieuwe unionism
• De selectie van het personeel
• Het leger van de reserve van arbeid
• Beëindiging van werkgelegenheid
• De werkgelegenheidsverhouding van Underinvestment
• De arbeid van het loon
• Rekrutering
• Percentage werkenden
• Beroeps ziekte
• Werkloosheid
• van de Britse de wet agentschaparbeider

Verwijzingen

• Lee, E. (1996), „Globalisering en werkgelegenheid“, het Internationale Overzicht van de Arbeid, Volume. 135 nr, pp.485-98.
• Raymond Markey, Ann Hodgkinson, PB Kowalczyk (2002), „Geslacht, part-time werkgelegenheid en de Relaties van de Werknemer van de werknemersparticipatie in Australische werkplaatsen“, Volume. 24 Iss. 2 blz. 129 - 150
• Hout, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V (2004), Organisatorisch Gedrag: Een globaal perspectief, een 3de uitgave, John Wiley en Zonen, QLD, Australia.p 355-357.
• Steen, R, (2005), Personeelsmanagement, 5de uitgave, John Wiley en Zonen, QLD Australia.p 412-414
• Dubin, R, (1958) de Wereld van het Werk: De industriële Maatschappij en Menselijke Relaties, Prentice - Zaal, Englewood Klip, NJ, p 213

Externe verbindingen

v • D • e Werkgelegenheid onderwerpen Het huren De brief van de dekking • Het contract van de werkgelegenheid • Onafhankelijke contractant • Gesprek • De fraude van de baan • Résumé/CV • Werk-bij-huis regeling Rollen Voltijds • Baan • Deeltijds • Permanent • Permatemp • Zelfstandig • Tijdelijk • Internship • Vrijwilliger Opkomst Onderbreking • Verlof • Geen vraag, geen show • Ziekteverlof • De compensatie van arbeiders Programma's uur 35 workweek • Het plan van de glijdende werktijd • De dag van acht uur • Overwerk • Telewerk • Verschuiving - het werk • Workweek • Werktijd Lonen Het leven loon • Maximum loon • Minimum loon • Betaalde tijd weg • Het Tarief van het overwerk Overtredingen Het handboek van de werknemer • Seksuele kwelling • Het slapen terwijl op plicht Beëindiging De werkgelegenheid van de bij-wil • Constructief ontslag • Vuren • Ontslag • Brief van berusting • Berusting • Pensionering • De verbreking betaalt • Werkloosheid • Onrechtmatig ontslag

• Het Project van het Aantal arbeidskrachten van NBER, van de Wetenschap en van de Techniek
• van de Britse Regerings Lokale Zakenrelatie
• Het vinden van het Werk: Blaas Uw Kansen niet!
• Internationale richtlijnen en resoluties over werkgelegenheid verwante concepten