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집단 역학 그룹의 학문, 및 그룹 과정을 위한 또한 일반항은 이다. 의 분야에 관련된 심리학, 사회학, 커뮤니케이션은 공부한다, a 그룹 사회적인 관계에 의해 서로에게 연결되는 2개 이상 개인은 이다.[1] 그들이 상호 작용하고기 좌우하기 때문에, 그룹은 개인의 무작위 소장품에서 그들을 분리하는 다수 동적 과정을 개발한다. 이 과정은, 행동에 대한 사회적인 영향 속하는 규범, 역할, 관계, 발달, 필요 및 효력을 포함한다. 집단 역학의 분야는 작은 그룹 행동에 1 차로 염려한다. 그룹은 골재로 분류될지도 모른다, 1 차, 이차 그리고 종류 그룹.
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Gustave Le Bon 그의 정액 학문 프랑스 사회적인 심리학자는 이었다, 군중: 대중적인 마음의 학문 (1896년)의 발달에 지도해 그룹 심리학.
Sigmund Freud 자아의 그룹 심리학 그리고 분석, (1922년) 20 세기의 후반에 그룹 행동의 이론에 있는 더 발달에 지도되는 Le Bon 일의 강평에 기초를 두어.
Kurt Lewin (1943년, 1948년, 1951년) 일반적으로 연구회에게 운동의 창시자로 과학적으로 확인된다. 그는 기간을 화폐로 주조했다 집단 역학 방법 그룹 및 개인을 기술하기 위하여는 변화 상황에 행동하고 반작용하십시오.
윌리엄 Schutz (1958년, 1966년) 3개 차원의 원근법에서 보인 개인간 관계: 포함, 통제, 그리고 애정. 이것은 그룹 행동의 이론을 위한 기초가 되었다 이 단계의 각각에 있는 결심 문제점으로 다음 단계에 발전할 수 있을 위하여 그룹을 보는. 역으로, 그룹은 또한 초기 단계에 만약에 특정한 단계에 있는 걸출한 문제점을 결심할 수 없습니다 양도할지도 모른다.
Wilfred Bion (a에서 1961년) 공부된 그룹 역동성 정신 분석 그가 매우 곁에 좌우되었다는 것을 원근법, 그리고 주장하는 Wilfred 속보의 말 그가에 일했다 누구를 위해 대학 대학 병원 정신 분석 운동에 있는 다른 주요 인물 처럼, 런던, Ernest 죤스. Bion의 발견의 많은 것은 그의 간행된 책에서, 특히 보고되었다 그룹에 있는 경험. Tavistock 학회 Bion가 개발한 이론 및 연습을 더 개발하고 적용했다.
브루스 Tuckman (1965년) 불린 4 단계 모형을 제시했다 Tuckman의 단계 그룹을 위해. 이상적인 그룹 정책 결정 과정이 4개의 단계에서 생겨야 한다 Tuckman의 모형 국가:
Tuckman는 나중에 불린 그룹의 해체를 위한 다섯번째 단계를 추가했다 연기. (연기 것과 같이 또한 언급된 일지모른다 슬퍼하기, i.e. 그룹의 연기를 슬퍼하기). 주목해야 한다 그룹의 전반적인 본이 이 모형에 의하여 언급한다, 그러나 당연히 그룹 내의 개인은 다른 방법으로 일한다. 불신감이 지속하는 경우에, 그룹은 norming 단계에 얻을지도 결코 조차 모른다.
M. Scott 펙 Tuckman의 그룹 발달 의 단계 과 유사한 그룹 (i.e, 지역 사회)가 개발한 단계에 의하여 를 위한 크 오른다.[2] 펙은 지역 사회의 단계를 다음과 같음 기술한다:
공동체는 진실한 지역 사회를 형성할 수 있을 것이다지도 위하여 커뮤니케이션에 방벽을 삭제하는 일원을 위한 필요에 의하여 그룹의 다른 유형에서 수훈이 있을, 펙의 전망에서, 지도 모른다. 일반적인 방벽의 보기는: 기대와 선입감; 편견; 관념론, 비생산적인 규범, 신학 그리고 해결책; 치유하거나, 개조하거나, 고치거나 해결하는 필요 및 통제하는 필요. 지역 사회는 그것의 일원이 "공허"의 단계를 또는 도달할 때 선천적이다 평화.
집단 역학은 기초를 를 위한 형성한다 그룹 치료, 수시로 수시로 그룹의 형성되는 치료 접근에 가족 요법 그리고 표현이 풍부한 치료. 정치가 그리고 점원 집단 역학의 원리의 그들의 지식을 그들 원인을 원조하기 위하여 이용한 일지모른다. 점점, 집단 역학은 가능하게 한 인터넷에 의해 온라인의, 사회적인 상호 작용 때문에 특정 관심의 되는이다.
민첩한 소프트웨어 개발 두는지 어느 것이 사람들에 강조 보다는 오히려 과정은 집단 역학에 관심 있었다. 그 때 약간 민첩한 연습 알려진다 (공동 부호 소유권 프로그램 쌍) 그들의 팀의 일원은 하고 있다고 일치하기 것을 생각하는 무슨을의 팀 보상하기 팀에 있는 개발자가 최후에 평균에 그들의 노력과 시도할 것이기 때문에 관심을 가지고 가지고 가야 한다 (Lui와 Chan).
그룹 inlcude 긴 기간 단기적인 형식의 다른 유형 및 약식
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