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고용

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이 기사는 일에 관하여 이다. Kaiser 장 앨범을 위해, 보십시오 고용 (앨범).

고용 a는 이다 계약 2 사이 당, 인 1개 고용주 그리고 다른 인 직원. 직원 다음과 같음 정의된 일지모른다: "에 있는 사람 서비스 무엇이든의 밑에 또 다른 한개의 계약 의 고용, 급행 함축하는, 구두 또는 고용주는 있는 곳에, 쓰는 힘 또는 권리 에 통제 그리고 직접 에 있는 직원 물자 세부사항 어떻게의 일은 실행될 것이다." 까만 법률 사전 471 (5 에디션 페이지. 1979).

a에서 상업 놓아서, 고용주는 a의 생각한다 생산 창조의 노력으로 활동, 일반적으로 이익, 직원은 공헌한다 노동 에 기업, 보통 지불의 답례로의 임금. 고용은 또한에서 존재한다 공중, 비영리 그리고 가구 분야. 고용 또는 의 한도까지 경제 동등물 보편적이지 않다, 실직 존재한다.

목차

고용주

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고용주는 직원 또는 노동자를 고용하는 기관 또는 사람이다. 고용주는 제안한다 임금 또는 a 급료 노동자 대신 노동 힘, 직원이 또는 급여 기간 당 세트 비율 시간제로 지불된ㄴ다는 것을 위에 의존. 봉급장이 직원은 일한 최소한 보다는 시간 더 동안 전형적으로 임금이 일한 모든 시간 동안 급여받더라도 반면 더 많은 것을, 포함 지불되지 않는다 시간외에.

고용주는 a를 고용해 개인에게서 모두를 포함한다 베이비 시터 에 정부 그리고 기업 직원의 많은 수천을 고용하는 일지모른는지 어느 것이. 대부분의 서쪽 사회에서는 정부는 가장 큰 단 하나 고용주이다, 그러나 노동 인구의 대부분은에 있는 중소 기업에서 채택된다 민간 부분.

직원이 기업에 공헌할지도 모르다, 고용주는 생산적인 기초에 통제를의 유지한다 땅 그리고 주요한, 안으로 지명된 실재물은 이다 계약. 고용주는 전형적으로 소유권을의 유지한다 지적 재산 고용의 범위내에서 그리고 그것으로 기능으로 직원에 의해 창조하는. 이들은 알려진다로 "고용을 위한 일".

고용주' 힘 전면 직원의 관계되는 수준은 수많은 요인 에 좌우된다; 가장 유력한 고용 관계의 본질인. 직원과 가진 관계 고용주 몫은 3개 뜻깊은 요인 - 관심사, 통제 및 동기부여에 의해 영향을 받는다. 그것은 조화되는 생산 작업 연관성을 지키기 위하여 효과적으로 이 요인을 처리하고 균형을 잡아 고용주까지 이다.

관심사는 이익의 그들의 추적에 있는 조직에 둔 화폐 강제 및 경제 압력으로 잘 기술될 수 있다. 그것은 기업에 금융 시장의 노동 생산성 임금 및 효력과 같은 면을 커버한다.

wood 그 외 여러분 (2004년, p 355)는 기술해 집중시켜 출력 것과 같이 통제 깡통을, (Ibid, p. 정의하고, 표적, 또는 업무가 달성될 방법을 지정하는 순서 관리 도달을 위한 사용해, 그들의 자신의 방법, 매니저 내의와 가진 원한 표적에 집중한. 357). 조직 내의 고용주는 그리고 관리 통제에는 많은 수준에 휴식하고 통제가 직원과 생산력을 위한 중요한 연루가, 원한 결과와 실제 프로세스 사이 기본적인 연결을 형성하는 상태에서 비슷하게 있다. 따라서 고용주는 다산 고용 관계를 달성하기 위하여 노동 생산성의 극대화를 가진 감소하는 임금 강제와 같은 관심사를 균형을 잡아야 한다.

동기부여는 고용주를 위한 고용 관계에 있는 요인의 세 번째 그리고 효과적으로 처리하기 곤란하다. 직원 동기부여는 고용주의 제어 장치와의 직접적인 충돌에 수시로 있고을, 인간 행동 (돌 2005년, p 412)를 격려하고, 지시하고 지탱하는 저것으로 넓게 정의될 수 있다. Dubin (1958년, p 213)는 이것에 계속한다, "활동으로 사람을 이동하는 무언가로 주의한 동기부여를 더 정성들여 만들고, 이미 개시된 활동 동안에 그를."

고용 관계는 모든 3개의 면이 수시로 개인적인 직원 자율성을 위한 동등하게 중요한 탐구에서 충돌하는 수시로 안으로 관심사, 통제와 더불어 서로 직접적인 경쟁, 이고 동기부여, 고용주 명령 궁극적인 이익 것과 같이, 이렇게 처리할 것이다 고용주를 위한 곤란한 도전 이다.

직원

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직원은 노력에 노동과 전문 기술을 공헌한다. 직원은 경제 생산의 분리된 활동을 실행한다. 3의 생산의 요인, 직원은 보통 노동을 제공한다.

특히, 직원 특정한 "일"를 하기 위하여 고용주에 의해 고용된 누구는 이다. 대부분의 현대 경제에서는 그들과 다른 기업 기간 직원에 의하여 언급한다, 와 개인 사이 특정한 정의한 관계가 고객, 또는 클라이언트.

직원이 되기

대부분의 개인은 회사 내의 몇몇 부를 가진 면접시험의 철저한 과정 후에 직원의 상태를 달성한다. 개인이 위치를 위한 만족한 적합이기 위하여 결정되는 경우에, 그는 정의한 초급 및 위치를 위한 저 회사 내의 고용의 공식적인 제안을 주어진다. 이 개인은 그 때 의학 이득 및 휴가를 포함할지도 모른다 직원의 모든 권리 그리고 특권이 있다. 기업과 그것의 직원 사이 관계는을 통해 보통 취급된다 인적 자원 합동을 취급하는 부, 새로운 고용및 제목이 붙을지도 직원이 모른다 어떤 이득, 또는 있을지도 직원은 모른다 어떤 소원수리의 지급.

유형

회사 내의 노동자의 다른 분류가 있다. 어떤은 이다 파트타임으로 그리고 어떤은 이다 전임으로서 그리고 영구 불변은 보장된 받는다 급료, 다른 사람은 단기적인 계약을 위해 고용되는 임시 직원으로 또는 일하는 그러나 고문. 이 후반은 저것에 있는 영원한 직원과 아닌 그들의 고용주가 작동하는, 그러나 임시 직원 기관 또는 컨설팅 회사를 통해서 작동할지도 모르다 곳에 회사 다르다. 이 점에서, 구별하는 것이 중요하다 독립적인 계약자 직원에서, 2개가 둘 다이라고 안으로 다르게 대우되기 때문에 법률 그리고 안으로 최대량 과세 체계.

더 많은 회사는 직원을 것과 같이 분류한다 면제된 또는 non-exempt. 이 지적은 이지 않는 그들에서 초과근무에 적격인 직원을 분리하기 위하여 이용된다. 면제된 직원은 전형적으로 봉급장이 이고 시간외에 벌게 적격 이지 않는 것살이다. Non-exempt 직원은 전형적으로 빈번히 지불되고 시간외 수당에 적격이다.

제목

기간 동안에 회계사, 변호사 그리고 사진사 , 이지 않는다 직업을 언급할지도 모르다 직원 제목, 관제사를, 대통령 매체 발달의 법률 사건, 다른 매니저 및 머리의 부통령 포함할지도, 모른다.

법인 제목 제목은으로 개인에 수여했다에 있는 그들의 기능 확인의 방법 이다 조직. 제목은 조직의 유형을 거쳐 변화한다 분야 그것은 이다, 다는 것을 를 위해 이익이 되십시오 또는 비영리, 공중 또는 개인, 공동체정신 또는 독점 소유권. 교육 기관과 같은 몇몇 분야에는]] 특정한 제목이 있다. 제목은 중요한 양상의이다 법인 관리.

어떤은의 일반적인 제목 이다 최고 경영 책임자 (CEO), 창시자, 의장 의 이사회, CO 대통령 교환할 수 있 자주 사용하십시오.

동료 몇몇 회사가 대신에 사용한 기간은 이다 직원. 큰 상자 그리고 소매상인 같이 월마트 그리고 Home Depot 그리고 Shaw의 슈퍼마켓, 예를 들면, 비를 위해 이 기간을 사용하십시오관리 직원. 다른 상사는 기간을과 같은 사용한다 팀의 일원 또는 팀원 대신에 직원.

편성

직원은으로 편성할 수 있다 노동 조합 또는 단 하나 조직에 있는 유효한 노동 인구의 대부분을 대표하는 노동 조합. 그들은 공동으로 회사의 관리와 그들의 회원의 관심사 그리고 수요를 전진하기 위하여 흥정하는 그들의 대표적인 힘을 이용한다.

결말 고용

고용의 제안은, 그러나, 와 각 당 기간 어떤든지 을 위한 고용이 관계를 언제나 종결할지도 모른다 보장하지 않는다. 이것은 것과 같이 언급한다 고용 에 .

고용 계약

에서 미국, 기준 고용 계약 이는 여겨진다 에 , 또는 언제나 및 어떤 원인든지를 위해 고용을 종결할 모두 고용주 및 직원이 자유롭게 다는 것을 원인 없음을 위해 전혀 의미. 그러나, 만약에 a인 경우에 고용의 종료 고용주에 의해 간주된다 횡도한 직원에 의하여, 그런 종료에 도전하는 법적인 의지가 있을 수 있다. 에서 노동조합으로 조직하는 특히 일 환경, 받고 있는 직원 분야, 까지 고용의 종료를 포함하는 것은 그들에 의하여 원조를 요구하고다 직장 대표 직원의 대신으로 옹호하기 위하여. 만약에 약식 교섭 직장 대표와 회사 사이에서 문제점을, 직장 대표 a를 신청한 일지모른다 결심하지 않는다 소원수리, 회사 내의 해결책 귀착될 수 있는, 또는 중개 또는 중재, 조합 및 회사에 의해 전형적으로 둘 다이라고 동등하게 투자되는. 비노동조합 일 환경에서는, 미국에서, 횡도한 종료 불평은 주어질 수 있다 미국 노동부. 에서 호주 높게 contraversial 있다 Australian_Workplace_Agreement. 에서 캐나다 말 지방 의 온다리오, 정식 고소는 주어질 수 있다 노동 (온다리오)의 내각. 지방에서의 퀘백, 소원수리는으로 신청될 수 있다 위원회 des normes du 수고.

비판

고용은 안으로 거의 보편적이다 자본가 사회. 자본주의의 상대와 같은 마르크스주의자 조직에 일의 대다수를 공헌하는 사람들이 이익의 비례하는 몫을 받지 않는다는 것을 불공평하기 위하여 그것을 고려하면 자본가 고용 체계를, 반대하십시오.

Surrealists 그리고 Situationists 실제로에 몇몇 그룹 중 이었다 반대하십시오 부분적으로 초현실주의 좌우된 사건 동안에 일, 그리고의 1968년 5월 의 벽 Sorbonne 로 반대로 일한다 낙서를 덮었다.

대안

Semco, Google, DaVita 의 Freys 호텔과 Linden 실험실과 같은 회사에 의해 실행되는 것과 같이 고용의 발전 모형은, 전통적인 고용 계약에서 절대 "주인 하인 관계"를 곁에 두는 것을 노력한다. concommitant 고용 연습은 표제의 밑에 수시로 분류된다 작업환경 민주주의, 직원 교전의 상부이 특징이고; 원리 기초를 두는 보다는 오히려 법에 근거한 일 관계; 그리고 작업환경 충돌에 문제 해결 접근. 이 모형에서 관리 (를 포함하여 그것의 고용 기능) 효과적으로 매니저와 직원 사이에서 공유한 영역은 된다. 소생하는 것 새로운 연합주의 운동은 이 고용 모형을 승진시키고, 그것을 확장하는 것을 노력한다.

개인이 전체로 그 또는 그녀가 일하는 사업을 소유할 때, 이것은으로 알려진다 자가 영업. 자가 영업은 수시로에 지도한다 합동. 합동은 자기의 개인 자산의 특정 보호를 제안한다. 합동의 법률은 국가에서 미국에 있는 어떤 국가든지의 통합한 기업이 있는 델라웨어를 가진 국가에 변화한다.

급여받는 임금이 아닌 노동자와 같은 지원자일반적으로 고려되지 않는다 고용 것과 같이. 이것 에는 1개의 예외는 이다 인턴 신분, 노동자가 보상의 주요한 모양으로 훈련 또는 경험 (및 가능하게 대학 신용) 받는 취업 상황.

의무의 밑에 빚 성취의 목적으로 일하는과 같은 그들 하인을 indentured, 또는 사람 실재물의 재산으로 그들은 a와 같이를 위해 작동한다 노예, 그들의 서비스를 위한 급료를 받지 않으며 고용되는 여겨지지 않는다. 몇몇 사학자는 노예제도가 고용 보다는 더 오래되다는 것을 건의한다, 그러나 두 배열 다 모든 기록한 역사를 위해 존재했다.

세계화와 고용 관계

경제 효율성 및 사회적인 공평의 균형은 고용 관계의 분야에 있는 궁극적인 토론이다. 고용주의 필요를 충족시켜서; 생성은 경제 효율성을 설치하고 유지하기 위하여 이익이 된다; 하는 동안 직원과의 균형을 유지하고 남자이거나 여자가 건강한 생존을 투자하고 즐겨서 좋다 그래야 노동자를 유익하는 사회적인 공평 창조하기; 서구화한 사회에 있는 지속적인 회귀 문제점인 것을 입증한다.

세계화는 각종 고용 문제점을 부인하거나 허용하는 특정 경제 요인을 창조해서 이 문제점을 초래했다. Edward 이 (1996년) 경제학자는 세계화의 효력을 공부하고 고용 관계에 영향을 미치는 관심사의 4개의 주요 관점을 요약한다:

  1. 국제 경쟁은, 새롭게 공업화된 나라에서 공업화된 나라에 있는, 비숙련 노동자를 위한 실직 성장 그리고 증가한 임금 격차를 일으키는 원인이 될 것이다. 낮 임금 국가에서 수입품은 공업화된 나라에 있는 제조 분야에 압력을 발휘하고 해외 직접 투자 활동 (FDI)는 낮 수행한 국가로 공업화한 국가에서 멀리, 끌린다.
  2. 경제 자유화는 개발도상국에 있는 실직과 임금 불평등 귀착될 것이다. 이것은 무경쟁 기업에 있는 일 손실이 새로운 기업에 있는 직업 기회를 앞지르는 때 일어난다.
  3. 노동자는 세계적인 노동 시장이 "바닥에 인종" 귀착된 대로, 임금과 조건의 악화시키를 받아들인. 증가한 국제 경쟁은 노동자의 임금 그리고 상태를 감소시키는 압력을 창조한다.
  4. 세계화는 단일 민족 국가의 자율성을 감소시킨다. 자본은 점점 자동차이고 경제 행위를 통제하는 국가의 기능은 감소된다.

유래하는 무엇이 또한 이의 (1996년) 발견에서 노동자의 약 70%의 평균이 비 매매할 수 있는 활동이 최대량에 의하여 이루어져 있는, 서비스 영역으로 고용되는 공업화된 나라에서 저것 있다. 그 결과로 노동자는 숙련되는 발전 인기 있은 무역이 되거나 이 분야의 될 것이다 강제적 이다. 궁극적으로 이것은 고용의 변화 그리고 동향의 결과, 진화 노동 인구 및 고용 (Markey, R.의 비 표준형에서 성장하고 있는, 및 숙련되고는 높게 다양한 노동력을 증가해서 대표되는 세계화이다. et.al. 2006).

또한 보십시오

참고

  • 이, E. (1996년), "세계화와 고용", 국제적인 노동 검토, Vol. 135 아니오, pp.485-98.
  • Raymond Markey, 앤 Hodgkinson, Jo Kowalczyk (2002년), "오스트레일리아 작업환경에 있는 성, 파트타임 고용 및 고용인 참여" 직원 관계, Vol. 24 지급. 2개의 PP. 129 - 150
  • 나무, J, 월러스, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison v (2004년), 조직적 행동: 전체적인 투시도, 제 3 판, 죤 윌에이 및 아들, QLD, Australia.p 355-357.
  • 돌, R, (2005년), 인적 자원 관리, 5 판, 죤 윌에이 및 아들, QLD Australia.p 412-414
  • Dubin, R, (1958년) 일의 세계: 산업 사회 및 인간 관계 의 선취 - 홀 의 Englewood 절벽, NJ, p 213

외부 연결

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