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Emploi

Recherchez emploi dans Wiktionary, le dictionnaire libre.
Cet article est au sujet de travail. Pour l'album de chefs de Kaiser, voyez Emploi (album).

Emploi est a contrat entre deux parties, un étant employeur et autre être employé. employé peut être défini comme : « Une personne dans service des autres sous quels contrat de location, exprès ou implicite, oral ou écrit, où l'employeur a puissance ou droite à commande et direct l'employé dans détails matériels de la façon dont le travail doit être exécuté." Dictionnaire noir de loi page 471 (5ème E-D. 1979).

Dans a commercial plaçant, l'employeur conçoit d'a productif activité, généralement avec l'intention de créer bénéfices, et l'employé contribue travail au entreprise, habituellement en échange pour le paiement de salaires. L'emploi existe également dans public, sans but lucratif et ménage secteurs. Dans la mesure où emploi ou équivalent économique n'est pas universel, le chômage existe.

Table des matières

Employeur

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Un employeur est une personne ou un établissement qui louent des employés ou des ouvriers. Offre d'employeurs salaires ou a salaire en échange de l'ouvrier puissance de travail, dépendant au moment si l'employé est payé à l'heure ou un taux d'ensemble par période de salaire. Un employé salarié n'est pas typiquement payé plus pendant plus d'heures travaillées que le minimum, tandis que les salaires sont payés pendant toutes les heures travaillées, inclusion des heures supplémentaires.

Les employeurs incluent tout des individus louant a garde d'enfants à gouvernements et entreprises ce qui peut louer beaucoup de milliers d'employés. Dans la plupart des sociétés occidentales les gouvernements sont les plus grands employeurs simples, mais la majeure partie de la main-d'oeuvre est utilisée dans de petites et moyennes entreprises dans secteur privé.

Bien que les employés puissent contribuer à une entreprise, l'employeur maintient le contrôle de la base productive de terre et capital, et est l'entité appelée dedans contrats. L'employeur maintient typiquement la propriété de propriété intellectuelle créé par un employé dans la portée de l'emploi et comme fonction en. Ceux-ci sont connus comme « travaux pour la location".

Le niveau relatif d'employeurs' des employés finis de puissance dépend de nombreux facteurs ; être le plus influent la nature du rapport d'emploi. La part d'employeurs de rapport avec des employés est affectée par trois facteurs significatifs - intérêts, commande et motivation. Il appartient aux employeurs efficacement pour parvenir et équilibrer ces facteurs pour assurer des relations de travail harmonieuses et productives.

Des intérêts peuvent mieux être décrits en tant que des contraintes monétaires et pressions économiques placées sur des organismes dans leur poursuite des bénéfices. Il couvre des facettes telles que la productivité de travail, les salaires et l'effet des marchés financiers sur des entreprises.

Wood et autres (2004, p 355) décrivent le bidon de commande comme étant produit focalisé, se concentrant sur les cibles désirées avec chez des directeurs définissant, et employant, leur propre méthode pour atteindre des cibles, ou les contrôles du processus de cycle, qui indiquent la façon dans lequel chargent seront réalisés (Ibid, P. 357). L'employeur et la commande gestionnaire dans une organisation se repose à beaucoup de niveaux et a des implications importantes pour le personnel et la productivité de même, avec la commande formant le lien fondamental entre les résultats désirés et les processus réels. Ainsi les employeurs doivent équilibrer des intérêts tels que des contraintes décroissantes de salaire avec une maximisation de la productivité de travail afin de réaliser un rapport prolifique d'emploi.

La motivation est le tiers et la plus difficile des facteurs dans le rapport d'emploi pour que les employeurs contrôlent efficacement. La motivation des employés peut souvent être en conflit direct avec des mécanismes de commande des employeurs, et peut être largement définie en tant que cela qui active, dirige et soutient le comportement humain (pierre, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) élabore plus loin sur ceci, notant la motivation en tant que « quelque chose qui déplace une personne à l'action, et le continue au cours de l'action déjà lancée. »

Le rapport d'emploi est ainsi un défi difficile pour que les employeurs contrôlent, comme chacune des trois facettes est souvent dedans concurrence directe les uns avec les autres, avec des intérêts, commande et motivation s'opposant souvent à la recherche également importante pour l'autonomie individuelle des employés, ordre d'employeur et bénéfices finals.

Employé

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Un employé contribue le travail et l'expertise à un effort. Les employés exécutent l'activité discrète de la production économique. Des trois facteurs de production, les employés fournissent habituellement le travail.

Spécifiquement, employé est toute personne louée par un employeur pour faire un « travail » spécifique. Dans la plupart des économies modernes l'employé de limite se réfère à un rapport défini spécifique entre un individu et une société, diffère dont de ceux client, ou client.

Devenant un employé

La plupart des individus atteignent le statut de l'employé après un processus complet des entrevues avec plusieurs départements au sein d'une compagnie. Si l'individu est déterminé pour être un ajustement satisfaisant pour la position, il est donné une offre d'emploi officielle au sein de cette compagnie pour une rémunération de départ et une position définies. Cet individu a alors tous droits et privilèges d'un employé, qui peut inclure les avantages et les jours médicaux de vacances. Le rapport entre une société et ses employés est habituellement manipulé par ressources humaines département, dont manipule l'incorporation nouvelles locations, et le déboursement de tous avantages que l'employé peut être autorisé, ou de toutes réclamations que l'employé peut avoir.

Types

Il y a des classifications différentes des ouvriers au sein d'une compagnie. Certains sont à temps partiel et certains sont à plein temps et la constante et reçoivent garanti salaire, alors que d'autres sont loués pour les contrats à court terme ou travaillent comme temps ou conseillers. Ces derniers diffèrent des employés permanents parce que la compagnie où elles fonctionnent n'est pas leur employeur, mais elles peuvent fonctionner par une température-agence ou une société de consultation. À cet égard, il est important de distinguer entrepreneurs indépendants des employés, puisque les deux sont traités différemment tous les deux dedans loi et dedans les la plupart imposition systèmes.

Beaucoup de compagnies autres classifient des employés As exempt ou non-exempt. Cette désignation est employée pour séparer les employés qui sont habilités aux heures supplémentaires de ceux qui ne sont pas. exempt l'employé est un qui est en général salarié et n'est pas éligible pour gagner des heures supplémentaires. Non-exempt des employés sont typiquement payés d'heure en heure et sont habilités à l'indemnité d'heures supplémentaires.

Titres

Tandis que les limites comptable, avocat et photographe pourraient se rapporter à des professions, elles ne sont pas titres des employés, qui peut inclure le contrôleur, le président, le vice-président des affaires juridiques, d'autres directeurs, et de chef du développement de médias.

Titres de corporation sont les titres ont conféré sur des individus en tant que des moyens d'identifier leur fonction dans organisation. Les titres changent par le type d'organisation, secteur qu'il est, s'il est pour-profitez ou sans but lucratif, public ou privé, association ou possession unique exclusive. Quelques secteurs, tels que les établissements éducatifs]], ont des titres particuliers. Les titres sont un aspect important de gouvernement de corporation.

Certains des titres les plus communs sont cadre supérieur (PRÉSIDENT), Fondateurs, Président du conseil d'administration, Co-président soyez employé souvent l'un pour l'autre.

Associé est un terme employé par quelques compagnies au lieu de employé. Grande boîte et détaillants comme Wal-Marché et Dépôt à la maison et Les supermarchés de Shaw, par exemple, employez ce terme pour nongestion employés. D'autres limites d'utilisation de sociétés comme équipier ou membre d'équipe au lieu de employé.

Organisation

Les employés peuvent organiser en syndicats ou syndicats, qui représentent la majeure partie de la main-d'oeuvre disponible dans une organisation simple. Ils utilisent leur puissance représentative de négocier collectivement avec la gestion des compagnies afin d'avancer des soucis et des demandes de leur adhésion.

Emploi de fin

Une offre d'emploi, cependant, ne garantit pas que l'emploi pour n'importe quelle durée et chaque partie peut terminer le rapport à tout moment. Ceci est mentionné As à- emploi.

Contrat d'emploi

Dans Les Etats-Unis, la norme contrat d'emploi est considéré comme pour être à- signifiant que l'employeur et l'employé doivent terminer librement l'emploi à tout moment et pour toute cause, ou pour aucune cause du tout. Cependant, si a arrêt d'emploi par l'employeur est considéré injuste par l'employé, il peut y avoir de recours légal pour défier un tel arrêt. Dans syndiqué travaillez les environnements en particulier, les employés qui reçoivent discipline, jusques et y compris l'arrêt de l'emploi peut demander l'aide par leur délégué syndical pour préconiser au nom de l'employé. Si un sans cérémonie négociation entre le délégué syndical et la compagnie ne résout pas la question, le délégué syndical peut classer a grief, qui peut avoir comme conséquence une résolution au sein de la compagnie, ou médiation ou arbitrage, qui sont typiquement placés également tous les deux par l'union et la compagnie. Dans les environnements non syndiqué de travail, aux Etats-Unis, des plaintes injustes d'arrêt peuvent être apportées au Département des Etats-Unis de travail. Dans L'Australie il y a fortement le contraversial Australian_Workplace_Agreement. Dans Canadien province de Ontario, des plaintes officielles peuvent être apportées au Ministère de travail (Ontario). Dans la province de Le Québec, des réclamations peuvent être classées avec La Commission des normes du travail.

Critique

L'emploi est presque universel dedans capitaliste sociétés. Adversaires de capitalisme comme Marxistes opposez-vous au système d'emploi de capitaliste, vu lui pour être injuste que le peuple qui contribuent la majorité de travail à une organisation ne reçoive pas une part proportionnée du bénéfice.

Surrealists et Situationists étaient parmi les quelques groupes à réellement opposez-vous travaillez, et pendant les événements partiellement surréaliste-influencés de Mai 1968 les murs du Sorbonne ont été couverts de anti-travaillent le graffiti.

Solutions de rechange

Un modèle se développant d'emploi, comme pratiqué par des compagnies telles que Semco, Google, DaVita, hôtels de Freys et laboratoires de Linden, cherche à mettre de côté le « rapport de maître-domestique » implicite dans le contrat d'emploi traditionnel. Les pratiques en matière concommitant d'emploi sont souvent groupées sous la rubrique Démocratie de lieu de travail, et sont caractérisés par les niveaux élevés de l'enclenchement des employés ; principe-basé plutôt que relations règle-basées de travail ; et une approche de résolution des problèmes au conflit de lieu de travail. Dans ce modèle gestion (sa fonction y compris d'emploi) devient efficacement un domaine partagé entre les directeurs et le personnel. Le résurgent Nouveau syndicalisme le mouvement favorise ce modèle d'emploi, et le cherche à le prolonger.

Quand un individu possède entièrement les affaires pour lesquelles lui ou elle travaille, ceci est connu As auto-emploi. L'auto-emploi mène souvent à incorporation. L'incorporation offre certaines protections des capitaux personnels à un. Les lois de l'incorporation changent de l'état à l'état avec le Delaware ayant les entreprises les plus incorporées de n'importe quel état aux États-Unis

Ouvriers qui ne sont pas les salaires payés, comme volontaires, ne sont pas généralement considérés comme étant utilisé. Une exception à ceci est internat, une situation d'emploi dans laquelle l'ouvrier reçoit la formation ou l'expérience (et probablement le crédit d'université) comme forme en chef de compensation.

Ceux qui travaillent sous l'engagement afin d'accomplir une dette, telle que indentured le domestique, ou comme propriété de la personne ou de l'entité ils fonctionnent pour, comme a slave, ne recevez pas le salaire pour leurs services et n'êtes pas considéré utilisé. Quelques historiens proposent que l'esclavage soit plus ancien que l'emploi, mais les deux arrangements ont existé pour toute l'histoire enregistrée.

Relations de mondialisation et d'emploi

L'équilibre de l'efficacité économique et des capitaux propres sociaux est la discussion finale dans le domaine des relations d'emploi. En satisfaisant les besoins de l'employeur ; se produire profite pour établir et maintenir l'efficacité économique ; tout en maintenant un équilibre avec l'employé et créant les capitaux propres sociaux qui bénéficient l'ouvrier de sorte que he/she puisse placer et apprécier la vie saine ; s'avère être une question de rotation continue dans les sociétés occidentalisées.

La mondialisation a effectué ces questions en créant certains facteurs économiques qui rejettent ou permettent de diverses questions d'emploi. L'économiste Edouard Lee (1996) étudie les effets de la mondialisation et récapitule les quatre points principaux de souci qui affectent des relations d'emploi :

  1. La compétition internationale, des pays nouvellement industrialisés, causera la croissance du chômage et la disparité accrue de salaire pour les ouvriers non qualifiés dans les pays industrialisés. Les importations des pays de bas-salaire exercent la pression sur le secteur de fabrication dans les pays industrialisés et l'investissement direct étranger (FDI) est attiré loin des nations industrialisées, vers les pays bas-faits.
  2. La libéralisation économique aura comme conséquence l'inégalité du chômage et de salaire dans les pays en voie de développement. Ceci se produit pendant que les pertes du travail dans des industries un-concurrentielles surpassent des possibilités d'emploi dans de nouvelles industries.
  3. Des ouvriers seront forcés d'accepter empirer des salaires et des conditions, comme un marché du travail global a comme conséquence une « course au fond ». La compétition internationale accrue crée une pression de réduire les salaires et les conditions des ouvriers.
  4. La globalisation réduit l'autonomie de l'état de nation. Le capital est de plus en plus mobile et la capacité de l'état de régler l'activité économique est réduite.

Ce qui résulte également de 1996) résultats de Lee (est celui dans les pays industrialisés que par moyenne de presque 70 pour cent d'ouvriers sont utilisés dans le secteur de service, les la plupart dont se compose des activités non-commercialisables. En conséquence les ouvriers sont l'un ou l'autre obligatoires à devenir plus habiles un développ cherché après les commerces ou à devenir de ce secteur. Finalement c'est un résultat des changements et des tendances de l'emploi, une main d'oeuvre de évolution et une mondialisation qui est représentée un plus habile et en augmentant la main-d'oeuvre fortement diverse, qui se développent sous les formes non standard d'emploi (Markey, R. et.al. 2006).

Voyez également

Références

  • Lee, E. (1996), « globalisation et emploi », revue de travail internationale, vol. 135 non, pp.485-98.
  • Raymond Markey, Ann Hodgkinson, Jo Kowalczyk (2002), « genre, emploi à temps partiel et participation des travailleurs relations des employés dans lieux de travail australiens », vol. 24 Iss. 2 pp. 129 - 150
  • Bois, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V (2004), comportement d'organisation : Une perspective globale, une 3ème édition, un John Wiley et des fils, QLD, Australia.p 355-357.
  • Pierre, R, (2005), gestion de ressource humaine, 5ème édition, John Wiley et fils, QLD Australia.p 412-414
  • Dubin, R, (1958) le monde du travail : Relations industrielles de société et d'humain, apprenti - Hall, falaise d'Englewood, NJ, p 213

Liens externes

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