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Sindicato

A sindicato o sindicato es una organización de los trabajadores que han congregado juntos para alcanzar metas comunes en las áreas dominantes tales como salarios, horas, y las condiciones de trabajo, formando a cártel del trabajo. El sindicato, con su dirección, estipula con el patrón a nombre de los miembros de unión (miembros de la tropa) y negocia contratos de trabajo con los patrones. Esto puede incluir la negociación de salarios, de reglas de trabajo, de procedimientos de la queja, de las reglas que gobiernan emplear, de encender y de la promoción de trabajadores, de ventajas, de la seguridad del lugar de trabajo y de políticas. Los acuerdos negociados por los líderes de la unión están atando en los miembros de la tropa y el patrón y en algunos casos en otros trabajadores del no miembro.

Estas organizaciones pueden abarcar a individuo trabajadores, profesionales, más allá de trabajadores, o parados. El más común, pero de ninguna manera solamente, propósito de estas organizaciones es “que mantiene o que mejora las condiciones de su empleo"^[1]

Durante los trescientos años pasados, muchos sindicatos se han convertido en un número de formas, influenciadas diferenciando los regímenes políticos y económicos. Los objetivos y las actividades inmediatos de sindicatos varían, pero pueden incluir:

• Disposición de ventajas a los miembros: Sindicatos tempranos, como Mutualidades, proporcionado a menudo una gama de las ventajas para asegurar a miembros contra desempleo, costos de la mala salud, de la vejez y del entierro. En muchos países desarrollados, estas funciones han sido asumidas por el estado; sin embargo, la disposición del entrenamiento profesional, del asesoramiento jurídico y de la representación para los miembros sigue siendo una ventaja importante de la calidad de miembro del sindicato.
• El estipular colectivo: Donde están capaces de funcionar abiertamente y son reconocidos los sindicatos por los patrones, pueden negociar con los patrones encima salarios y condiciones de trabajo.
• Acción industrial: Los sindicatos pueden hacer cumplir huelgas o resistencia a cierres en el fomento de metas particulares.
• Actividad política: Los sindicatos pueden promover la legislación favorable a los intereses de sus miembros o trabajadores en su totalidad. Con este fin que pueden perseguir campañas, que emprenda el cabildeo, o que apoye financieramente los candidatos o los partidos individuales (tales como Partido laborista en Gran Bretaña) para la oficina pública.

Historia de sindicatos

Los rastros existencia de los sindicatos ' se podían remontar a partir del décimo octavo siglo, la extensión rápida de la sociedad industrial eran dibujar mujeres, niños, trabajadores rurales, y a inmigrantes a la fuerza de trabajo en números más grandes y en nuevos papeles. Esta piscina del trabajo inexperto y semicualificado organizado espontáneamente en ajustes y comienzo a través de sus principios,^[1] y sea más adelante una arena importante para el desarrollo de sindicatos.

Orígenes e historia temprana

Los sindicatos se han visto a veces como sucesores a gremios de Europa medieval, aunque la relación entre los dos se disputa.^[2] Los gremios medievales existieron para proteger y para realzar los sustentos de sus miembros con controlar capital educacional de artisanship y la progresión de miembros de aprendiz a artesano, oficial, y eventual al amo y grandmaster de su arte. También sindicato puede ser que incluyan a trabajadores de solamente un comercio o arte, o puede ser que combinen a varios o a todos los trabajadores en una compañía o industria. Desde la publicación del Historia de Unionism comercial (1894) cerca Sidney y Beatrice Webb, la visión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o de mejorar las condiciones de su empleo.”^[1] Una definición moderna por la oficina australiana de la estadística indica que un sindicato es “una organización que consiste predominante en los empleados, las actividades principales de quienes incluyen la negociación de índices de la paga y de condiciones del empleo para sus miembros.”^[3]

Con todo historiador R.A. Leeson, adentro Unido estamos parados (1971), dicho:

Investigación histórica reciente cerca Bob James en Arte, comercio o misterio (2001) propone la visión que los sindicatos son parte de un movimiento más amplio de sociedades de la ventaja, que incluye medieval gremios, Freemasons, Oddfellows, mutualidades, y otro organizaciones fraternales.

El décimo octavo siglo economista Adán Smith observó el desequilibrio en las derechas de trabajadores en respeto a los dueños (o a los “amos”). En La abundancia de naciones, Libro I, capítulo 8, Smith escribió:

Pues Smith conocido, las uniones era ilegal por muchos años en la mayoría de los países (y Smith discutió que los esquemas fijar salarios o precios, por los empleados o los patrones, fueran). Había penas severas para procurar organizar uniones, hasta e incluir la ejecución. A pesar de esto, las uniones fueron formadas y comenzaron a adquirir energía política, eventual dando por resultado un cuerpo de la ley de trabajo que no sólo legalizó esfuerzos de organización, pero codificó la relación entre los patrones y esos empleados organizados en uniones. Incluso después del legitimization de sindicatos había oposición, como el caso del Martyrs de Tolpuddle demostraciones.

La derecha de ensamblar un sindicato se menciona en el artículo 23, subdivisión 4 del declaración universal de derechos humanos (UDHR), que también indica en el artículo 20, subdivisión 2 que “nadie se pueden obligar que pertenezca a una asociación”. Prohibiendo a una persona de ensamblar o de formar una unión, así como forzar a una persona hacer igual (e.g. las “tiendas cerradas” o las “tiendas de unión”, ven abajo), sea por un gobierno o por un negocio, generalmente se consideran a abuso de los derechos humanos. Las alegaciones similares se pueden nivelar si un patrón discrimina de acuerdo con calidad de miembro del sindicato. Las tentativas de un patrón, a menudo con la ayuda de las agencias exteriores, de prevenir calidad de miembro de la unión entre su personal se conocen como el reventar de unión.

diecinueveavo unionism del siglo

Sindicato nacional era la primera unión nacional en los Estados Unidos. Fue creado en 1866 e incluyó muchos tipos de trabajadores. Esta unión no logró ninguna aumentos significativa. Después de que esta unión se desmenuzara, los caballeros del trabajo hicieron la unión nacional principal en el 1860s. Esta unión no incluyó chino, y los negros parcialmente incluidos y las mujeres.

Caballeros del trabajo fue fundado en los Estados Unidos en 1869. Eventual sobre 700.000 trabajadores ensambló a caballeros. Opusieron trabajo de niño y exigido día de ocho horas. Esperaban que su unión diera a trabajadores “una parte apropiada de la abundancia que crean,” de una época más libre, y generalmente de más ventajas de la sociedad. También intentaron instalar las compañías poseídas por los trabajadores ellos mismos. Aunque los caballeros estaban contra huelgas, algunos miembros radicales se encendieron huelga de todas formas cuando los ferrocarriles cortaron salarios en 1884. Después de que ganaran la lucha, la calidad de miembro en los caballeros creció a 700.000, pero entonces, a la hora de Masacre de Haymarket, una opinión pública temerosa los agrupó con los anarquistas y los comunistas, y la calidad de miembro entonces declinó rápidamente.

Federación americana del trabajo (AFL) fue fundado cerca Samuel Gompers. Antes de 1904, las uniones AFL-afiliadas tenían una calidad de miembro de sobre 1.4 millones a nivel nacional. Bajo dirección de Gompers, el AFL abogó un acercamiento conocido como el “negocio” o unionism “puro y simple”, que acentuaron estipular colectivo para alcanzar sus metas. Las demandas fueron centradas alrededor de mejoras al ambiente inmediato del trabajo, como salarios mejores, a las horas y a las condiciones de trabajo.

En Francia, Alemania, y otros países europeos, partidos socialistas y demócratas desempeñaron un papel prominente en la creación y la acumulación de los sindicatos, especialmente del 1870s hacia adelante. Esto estaba parado en contraste con la experiencia británica, donde moderado Uniones modelo nuevas dominó el movimiento de la unión a partir del mediados de-diecinueveavo siglo y donde estaba más fuerte el unionism comercial que el movimiento de trabajo político hasta la formación y el crecimiento del Partido laborista en los años del vigésimo siglo.

Impacto de uniones

De los autores sindicatos del crédito a menudo con conducir el movimiento de trabajo en el siglo a principios de siglo 20, que intentó generalmente terminar trabajo de niño las prácticas, mejoran seguridad del trabajador, los salarios del aumento para ambos trabajadores de la unión, educan a sociedad entera estándar vivir,^{[la citación necesitó]} reduzca las horas en una semana del trabajo, proporcione la educación pública para los niños,^{[la citación necesitó]} y traiga de otras ventajas a las familias de la clase obrera.^{[la citación necesitó]}

Los abogados de uniones demandan que los salarios más altos que las uniones traen vienen a expensas de beneficios. Sin embargo, como Milton Friedman precisó, los beneficios no son arriba bastante. el 80% de renta nacional es salarios, y el solamente cerca de 6% es beneficios después del impuesto, proporcionando el sitio muy pequeño para salarios más altos, aunque beneficios se podrían utilizar totalmente para arriba. Por otra parte, los beneficios son el conducir invertido a un aumento en capital: qué aumentos el valor del trabajo, aumentando emprende. Si los beneficios fueran quitados totalmente, esta fuente del aumento salarial sería quitada.^[4]

En vez de dañar beneficios, las uniones aumentan los salarios de cerca de 10 a el 15% de trabajadores en cerca de 10 a el 15% reduciendo los salarios de los otros 85 a el 90% de trabajadores en el cerca de 4%.^[5][6] Pues el precio del trabajo aumenta, la demanda para ella disminuirá. Las blancos de las uniones del proteccionismo y de los límites de la industria en la inmigración también tienen este efecto, beneficiando unionised a trabajadores en el coste de ésos sin calidad de miembro de la unión.

El efecto de las actividades de la unión para influenciar la tasación es potencialmente muy dañoso, haciendo el sistema del mercado ineficaz.^[7] Subiendo el precio del trabajo, sobre la tarifa de mercado pérdida del deadweight se crea. Las ventajas no-monetarias adicionales exacerban el problema.

Causando aumentos salariales sobre la tarifa de mercado, las uniones aumentan el coste a los negocios, haciéndolos subir sus precios, conduciendo a a aumento general en el nivel de precio.^[8]

F. A. Hayek, Constitución de la libertad

Economistas austríacos por ejemplo Roberto P. Murphy, sin embargo, dispute esto, discutiendo que el aumento en el coste de los medios del trabajo simplemente que menos de otras mercancías puede ser comprada. Él escribe:

Si las uniones tienen éxito en alzas del salario, y los patrones suben los precios que cargan a consumidores que mantengan sus propios márgenes de beneficio, y la fuente de dinero sigue siendo igual, después el algo más tiene que “dar.” O los precios de mercancías y los servicios en sectores no sindicales tienen que bajar y compensar las alzas del sector de la unión, o los balances de efectivo de la gente necesitan caer, en términos de su poder adquisitivo.^[9]

Uniones hoy

Estructura y política

Las estructuras de la unión, las políticas, y la personalidad jurídica varían grandemente de un país a otro. Para los detalles específicos del país vea abajo.

Las uniones pueden organizar una sección particular de trabajadores expertos (unionism del arte), una sección representativa de trabajadores de varios comercios (unionism general), o procure organizar a todos los trabajadores dentro de una industria del detalle (unionism industrial). Estas uniones se dividen a menudo en “locals“, y unido en nacional federaciones. Estas federaciones ellos mismos se afiliarán con Internationals, por ejemplo Confederación internacional del sindicato.

En muchos países, una unión puede adquirir el estado del “persona juristic“(una entidad legal artificial), con un mandato a negociar con los patrones para los trabajadores representa. En tales casos, las uniones tienen ciertas derechas legales, más importante la derecha de enganchar adentro el estipular colectivo con los salarios del excedente del patrón (o patrones), las horas de funcionamiento, y la otra términos y condiciones del empleo. La inhabilidad de los partidos de alcanzar un acuerdo puede conducir a acción industrial, culminando en cualquiera acción de la huelga o gerencia cierre, o arbitraje que ata. En casos extremos, las actividades violentas o ilegales pueden convertirse alrededor de estos acontecimientos.

En otras circunstancias, las uniones pueden no tener la derecha legal de representar a los trabajadores, o la derecha puede estar en la pregunta. Esta carencia del estado puede extenderse del non-recognition de una unión al procesamiento político o criminal de los activistas y de los miembros de la unión, con muchos casos de la violencia y de las muertes que son registradas históricamente y contemporarily.^[10][11]

Las uniones pueden también enganchar a una lucha política o social más amplia. Unionism social abarca muchas uniones que utilicen su fuerza de organización para abogar para las políticas sociales y la legislación favorables a sus miembros o a los trabajadores en general. También, las uniones en algunos países se alinean de cerca con partidos políticos.

Las uniones también son delineadas por mantenga el modelo y modelo de organización. La unión del modelo del servicio se centra más en las derechas del trabajador que mantienen, proporcionando servicios, y resolviendo conflictos. Alternativamente, el modelo de organización implica típicamente a tiempo completo organizadores de la unión, que trabaja acumulando confianza, redes fuertes, y a líderes dentro de la mano de obra; y campañas del confrontational que implican a una gran cantidad de miembros de unión. Muchas uniones son una mezcla de estas dos filosofías, y las definiciones de los modelos ellos mismos todavía se discuten.

Aunque su estructura y autonomía políticas varía extensamente, los leaderships de la unión se forman generalmente con democrático elecciones.

Una cierta investigación, tal como ésa conducida por el ACIRRT,^[12] discute que unionized a trabajadores goza de condiciones y de salarios mejores que los que no son unionized.

Tipos de la tienda

Las compañías que emplean a trabajadores con una unión funcionan generalmente encendido uno de varios modelos:

• A tienda cerrada (los E.E.U.U.) emplea solamente a gente que es ya miembros de unión. El obligatorio pasillo que emplea es un ejemplo de una tienda cerrada - en este caso el patrón debe reclutar directamente de la unión.
• A tienda de unión (los E.E.U.U.) o a tienda cerrada (Reino Unido) emplea trabajadores no sindicales también, pero sistemas un límite de tiempo dentro de el cual los nuevos empleados deban ensamblar una unión.
• tienda de agencia requiere a trabajadores no sindicales pagar un honorario a la unión para sus servicios en la negociación de su contrato. Esto a veces se llama Fórmula del rand. En ciertas situaciones que implican a empleados públicos del estado en los Estados Unidos, por ejemplo California, los “leyes de parte justa” hacen fácil requerir estas clases de pagos.
• tienda abierta no discrimina basado en calidad de miembro de la unión en el empleo o guardar a trabajadores. Donde está activa una unión, la tienda abierta permite que empleen a los trabajadores quiénes no contribuyen a una unión o al proceso el estipular colectivo. En los Estados Unidos, indique llano right-to-work los leyes asignan la tienda por mandato abierta en algunos estados.

Diversidad de uniones internacionales

Mientras que la ley de trabajo varía de un país a otro, está tan la función de uniones. Por ejemplo, en Alemania solamente las tiendas abiertas son legales; es decir, toda la discriminación basada en calidad de miembro de la unión se prohíbe. Esto afecta la función y los servicios de la unión. Además, las uniones alemanas han desempeñado un mayor papel en decisiones de gerencia con la participación en tableros corporativos y co-determinación que uniones en los Estados Unidos. (boletín de noticias/files/BTS012EN_12-15.pdf}.

En Gran Bretaña a la serie de leyes introducidos durante los años 80 cerca Margaret Thatcherel 'gobierno de s restringió tiendas cerradas y de unión. Todos los acuerdos que requieren a un trabajador ensamblar una unión son ilegales ahora. En los Estados Unidos, Acto de Taft-Hartley de 1947 proscribió la tienda cerrada, pero permitió la tienda de unión a menos que estado el gobierno eligió prohibirlo.

Además, las relaciones de las uniones con los partidos políticos varían. En muchos países las uniones se enlazan firmemente, o aún dirección de la parte, con un partido político previsto para representar los intereses de la gente de trabajo. Ésta es típicamente a izquierdista, socialista, o democrático social el partido, pero muchas excepciones existe. En los Estados Unidos, por el contrario, aunque se alinea históricamente con Partido democrático, el movimiento de trabajo es de ninguna manera monolítico en ese punto; Fraternidad internacional de Teamsters ha apoyado Partido republicano candidatos en un número de ocasiones y Organización profesional de los reguladores de tráfico aéreo (PATCO) endosado Ronald Reagan en el an o 80. (Sin embargo, cuando PATCO fue en huelga en la violación de su contrato de “ninguna huelga”, presidente Reagan los pidió de nuevo a trabajo. Encendieron los que no volvieron al trabajo y PATCO substituido, con eficacia que destruía.) AFL-CIO ha estado en contra el aborto la liberalización, constante con una posición republicana, para no enajenar su grande Católico distrito electoral. En Gran Bretaña la relación del movimiento de trabajo con Partido laborista se está rayendo mientras que la dirección del partido se embarca encendido privatización planea en desacuerdo con qué uniones ven como los intereses del trabajador. Encima de esto en el pasado allí como sido un grupo conocido como Unionistas comerciales conservadores o CTU. Un grupo formó de la gente que sympathised con la política de la derecha del Tory pero era unionistas comerciales.

En Europa occidental, las asociaciones profesionales realizan a menudo las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden negociar para trabajadores de collar blanco, por ejemplo médicos, ingenieros, o profesores. Tales sindicatos se refrenan típicamente de política o persiguen más política ordoliberal que su manual contrapartes^{[la citación necesitó]}.

En Alemania la relación entre los empleados y los patrones individuales se considera ser asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones de trabajo no son negociable debido a una protección legal fuerte de individuos. Sin embargo, el sabor o la legislación alemán de los trabajos tiene como su objetivo principal para crear un equilibrio de la energía entre los empleados organizados en uniones y los patrones organizados en asociaciones de los patrones. Esto permite límites legales mucho más amplios para estipular colectivo, comparados a los límites estrechos para las negociaciones individuales. Como condición para obtener la personalidad jurídica de un sindicato, las asociaciones del empleado necesitan probar que su palancada sea bastante fuerte servir como counterforce en negociaciones con los patrones. Si tal asociación de los empleados está compitiendo contra otra unión, su palancada se puede preguntar por las uniones y después evaluar en un ensayo de la corte. En Alemania solamente muy pocas asociaciones profesionales obtuvieron la derecha de negociar sueldos y las condiciones de trabajo para sus miembros, notablemente la asociación médica Marburger Bund de los doctores y la carlinga de Vereinigung de la asociación de los pilotos. La asociación de los ingenieros Verein Deutscher Ingenieure no se esfuerza actuar como unión, pues también representa los intereses de los negocios de la ingeniería.

Finalmente, la estructura de los leyes del empleo afecta los papeles de las uniones y cómo realizan su negocio. En muchos países de Europa occidental los salarios y las ventajas son fijados en gran parte por la acción gubernamental. Los Estados Unidos toman más liberalismo acerqúese, fijando algunos estándares mínimos pero dejando los salarios y las ventajas de la mayoría de los trabajadores a estipular colectivo y a poderes de la mercado. Históricamente, República de Corea ha regulado estipular colectivo requiriendo a patrones participar pero el estipular colectivo ha sido legal solamente si está sostenido en sesiones antes de Año Nuevo lunar. En regímenes totalitarios tales como Alemania nazi, los sindicatos fueron proscritos. En la Unión Soviética y la China, las uniones han estado típicamente de hecho las agencias de estatal dedicaron para alisar y operación eficiente de las empresas del gobierno.

Crítica

Artículo principal: Oposición a los sindicatos

Los sindicatos, tienen históricamente conforme a el reventar de unión actividades de las varias compañías privadas, así como la represión política de gobiernos de regímenes autoritarios, por ejemplo Partido nazi de Adolf Hitler ^{[13] [14] [15] [16]} y dictador militar de Birmania, Triunfo del Ne.

Los sindicatos se han acusado de beneficiar a los trabajadores del iniciado, ésos que tenían trabajos seguros, en el coste de los trabajadores del forastero, de los consumidores de las mercancías o de los servicios producidos, y los accionistas del unionized negocio. Los que son probables ser perjudicadas la mayoría de la sindicalización son los parados, los a riesgo del desempleo o los trabajadores que no pueden conseguirlos al trabajo desean en una línea particular del trabajo.^[17]

El Dr. Charles Baird de Bahía del este de la universidad de estado de California discute que como trabajo esté a materia, y las uniones esencialmente funcionan centralizando el trabajo, formando a monopolio en la materia. Este monopolio en trabajo tiene los mismos efectos negativos que cualquier otro monopolio.^[18], de la reducción la cantidad vendió (en este caso, ésta significa el desempleo de aumento) subir el precio en un futúro próximo y disminuir eficacia.

En los Estados Unidos, el outsourcing del trabajo a Asia, a América latina, y a África ha sido conducido parcialmente aumentando los costes de la sociedad de la unión, que da a otros países una ventaja comparativa en trabajo, haciéndola más eficiente realizar el trabajo dependiente de trabajo allí.^[19]

Milton Friedman, Premio Nobel el ganar economista y abogado de liberalismo capitalismo demostrado que la sindicalización produce salarios más altos (para los miembros de unión) a expensas de pocos trabajos, y que, si son algunas industrias unionized mientras que no son otros, los salarios declinará adentro non-unionized industrias.

En algunos casos, se miran las uniones como una forma de legalizado conspiración y extorsión. Americano el chantajear los estatutos todavía incluyen una exención para la actividad de la unión.

Las uniones son acusadas a veces de llevar a cabo a sociedad al rescate tomando las acciones de la huelga que dan lugar a la interrupción de servicios públicos.^[20][21]

Causando aumentos salariales sobre la tarifa de mercado, las uniones aumentan el coste a los negocios, haciéndolos subir sus precios, conduciendo a a aumento general en el nivel de precio.^[22]

Sindicatos por todo el mundo y por la región y el país

Cooperación mundial e internacional

La organización más grande de los miembros del sindicato en el mundo es Bruselas- basado Confederación internacional del sindicato, que tiene hoy aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con una calidad de miembro combinada de 166 millones. Otras organizaciones de sindicato globales incluyen Federación del mundo de sindicatos.

Los sindicatos nacionales y regionales que organizan en sectores industrials específicos o grupos ocupacionales también forman federaciones globales de la unión, por ejemplo Red de la unión internacional y Federación internacional de periodistas.

Publicaciones de la unión

Varias fuentes de noticias actuales existen sobre el movimiento del sindicato en el mundo. Éstos incluyen LabourStart y el Web site oficial del movimiento internacional del sindicato Uniones globales.

Otra fuente de las noticias de trabajo es las noticias independientes de los trabajadores, una organización de las noticias que proporciona los artículos de radio a la independiente y syndicated las demostraciones de radio.

Notas de trabajo es la publicación más grande de la cruz-unión de la circulación restante en los Estados Unidos. Divulga noticias y análisis sobre la actividad o los problemas de trabajo que hacen frente al movimiento de trabajo.

Vea también

• Lista de sindicatos

General

• Día de ocho horas
• Anarcho-syndicalism
• Aristocracia de trabajo
• Unionism nuevo
• Solidaridad
• Acción de la huelga
• El salar
• Acto del Landrum-Griffin
• Syndicalism
• Día conmemorativo de los trabajadores
• Día de trabajo
• Campaña de los peligros
• Oposición a los sindicatos
• El reventar de unión y El grupo del Burke

Tipos de uniones

• Unión de arte
• Unión local directamente afiliada (DALU)
• Unión general
• Unión industrial
• Unión de la tropa
• Negocia a consejo
• Comercios Pasillo
• Federación de la unión

Federación de la unión

• AFL-CIO
• Cambie a la federación del triunfo
• Competición de trabajo de la federación en los E.E.U.U.
• Confederación internacional del sindicato
• Fondo de trabajo internacional de las derechas

Notas

Otros materiales

Películas

• Las 2000 películas Pan y rosas por el director británico Loach de Ken representó la lucha de limpiadores en Los Ángeles a luchar para una paga mejor, y condiciones de trabajo, y la derecha de ensamblar una unión.
• La película del documentary 1985 Oferta final por Sturla la colisión de Gunnarsson y de Roberto demuestra las negociaciones 1984 del contrato de unión con General Motors.
• La película 1979 Norma Rae, dirigido cerca Martin Ritt, se basa en la historia verdadera de las heces cristalinas que la tentativa acertada de Jordania unionize su fábrica del textil.
• Otros documentaries: Hecho en L.A. (2007); Pilar americano (2002); La lucha en los campos (1997); Condado los E.E.U.U. de Harlan (1976); El Inheritance' (1964); Con los bebés y las banderas: Historia de la brigada de la emergencia de las mujeres (1959);
• Otros dramatizations: 10.000 hombres negros nombraron a George (2002); Matewan (1987); Playhouse americano--“El piso de la matanza” (1985); Sal de la tierra (1954); Las uvas de la cólera (1940); Furia negra (1935);

Libros

• El gobierno de sindicatos británicos: Un estudio de la apatía y el proceso democrático en el transporte y unión del general trabajador de José Goldstein "^[1]
• Los sindicatos ingleses tempranos: Documentos de los papeles de Ministerio del Interior en la oficina del expediente del público por un Aspinall ^[2]
• Viaje magnífico: La subida de los sindicatos, por Francis Williams ^[3]
• Sindicatos de Allan Flandes ^[4]
• Gobierno y administración del sindicato en Gran Bretaña por B C Roberts ^[5]
• Energía de la unión: El crecimiento y el desafío en perspectiva de Claud Cockburn ^[6]
• Directorio de las asociaciones del patrón, de los sindicatos, de las organizaciones comunes y de c - ningún autor y producido en libro en rústica ^[7]
• La historia del TUC (Congreso del sindicato) 1868-1968: Un examen ilustrado de una revolución social - ilustrada con las impresiones, los documentos y las fotografías del contemporáneo corregidos por Lionel Birch ^[8]
• Clarke, T.; Clements, L. (1978). Sindicatos bajo capitalismo. Montañas atlánticas, NJ: Presión de la humanidad. ISBN 0-391-00728-9. 

Acoplamientos externos

Internacional

• Servicio de noticias del sindicato internacional de trabajo del comienzo
• Nueva red de Unionism

Australia

• Consejo australiano de los sindicatos (ACTU) - Consejo australiano de sindicatos

Europa

• Calidad de miembro 1993-2003 del sindicato - El informe europeo del observatorio de las relaciones laborales sobre calidad de miembro tiende en 26 países europeos
• Antepasados del sindicato - Listado de 5.000 sindicatos BRITÁNICOS con historias de organizaciones principales, del sindicato “árboles de familia” y de detalles de la calidad de miembro y de las huelgas de la unión desde 1900.
• Historia de TUC en línea - Historia del movimiento británico de la unión
• EU comercial - Directorio comercial europeo

Estados Unidos

• Las derechas de trabajo en los E.E.U.U.
• Notas de trabajo compartimiento

General

• El nuevo análisis de datos económicos demuestra que la sindicalización podría maximizar productividad