Top 10 de los artículos

YouTube
Gmail
Goole
GayRomeo
Números chinos
Números romanos
Orkut
Costco
Sistema porta hepático
El mundo Factbook

News:

Empleo

Mire para arriba empleo en Wiktionary, el diccionario libre.
Este artículo está sobre trabajo. Para el álbum de los jefes de Kaiser, vea Empleo (álbum).

Empleo es a contrato entre dos partidos, uno que es patrón y el otro ser empleado. empleado puede ser definido como: “Una persona en servicio de otros debajo de cualesquiera contrato de hire, expreso o implicado, oral o escrito, donde el patrón tiene energía o la derecha a control y directo el empleado en detalles materiales de cómo el trabajo debe ser realizado." Diccionario negro de la ley página 471 (5to ed. 1979).

En a comercial fijando, el patrón concibe de a productivo actividad, generalmente con la intención de crear beneficios, y el empleado contribuye trabajo a empresa, generalmente a cambio de el pago de salarios. El empleo también existe en público, no lucrativo y casa sectores. Hasta el punto de empleo o equivalente económico no es universal, desempleo existe.

Contenido

Patrón

Mire para arriba patrón en
Wiktionary, el diccionario libre.

Un patrón es una persona o una institución que emplean a empleados o a trabajadores. Oferta de los patrones salarios o a sueldo a cambio del trabajador energía de trabajo, dependiendo sobre si pagan el empleado rápidamente por hora o una tarifa del sistema por período de la paga. No pagan un empleado a sueldo típicamente más por más horas trabajadas que el mínimo, mientras que los salarios son pagados por todas las horas trabajadas, el incluir en horas extras.

Los patrones incluyen todo de los individuos que emplean a nin@era a gobiernos y negocios cuál puede emplear a muchos millares de empleados. La mayoría de de las sociedades occidentales los gobiernos son los solos patrones más grandes, pero la mayor parte de la fuerza de trabajo se emplea en negocios pequeños y medios en sector privado.

Aunque los empleados pueden contribuir a una empresa, el patrón mantiene control sobre la base productiva de tierra y capital, y es la entidad nombrada adentro contratos. El patrón mantiene típicamente propiedad de característica intelectual creado por un empleado dentro del alcance del empleo y como función de eso. Se conocen éstos como “trabajos para el hire".

El nivel relativo de los patrones' de los empleados excesivos de la energía es dependiente sobre factores numerosos; el ser más influyente la naturaleza de la relación del empleo. La parte de los patrones de la relación con los empleados es afectada por tres factores significativos - intereses, control y motivación. Está hasta los patrones para manejar y para balancear con eficacia estos factores para asegurar una relación de funcionamiento armonioso y productivo.

Los intereses se pueden describir lo más mejor posible como apremios monetarios y presiones económicas puestos en organizaciones en su búsqueda de beneficios. Cubre facetas tales como productividad de trabajo, salarios y el efecto de mercados financieros en negocios.

Wood y otros (2004, p 355) describen la poder del control como siendo hecho salir enfocado, centrándose en blancos deseadas con dentro de los encargados que definen, y usando, sus propios métodos para alcanzar blancos, o los controles de proceso, que especifican la manera de la cual las tareas serán alcanzadas (Ibid, P. 357). El patrón y el control directivo dentro de una organización se reclina en muchos niveles y tiene implicaciones importantes para el personal y la productividad igualmente, con el control formando el acoplamiento fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Así los patrones deben balancear intereses tales como apremios del salario que disminuyen con una maximización de la productividad de trabajo para alcanzar una relación prolífica del empleo.

La motivación es el tercero y la más difícil de los factores en la relación del empleo para que los patrones manejen con eficacia. La motivación del empleado puede a menudo estar en conflicto directo con los mecanismos del control de patrones, y se puede definir ampliamente como el que energice, dirija y sostenga el comportamiento humano (piedra, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) elabora más lejos en esto, observando la motivación como “algo que mueva a persona a la acción, y lo continúa en el curso de la acción iniciada ya.”

La relación del empleo es así un desafío difícil para que los patrones manejen, como las tres facetas son a menudo adentro competición directa con uno a, con los intereses, control y motivación clashing a menudo en la búsqueda igualmente importante para la autonomía individual del empleado, comando del patrón y los últimos beneficios.

Empleado

Mire para arriba empleado en
Wiktionary, el diccionario libre.

Un empleado contribuye el trabajo y la maestría a un esfuerzo. Los empleados realizan la actividad discreta de la producción económica. De los tres factores de la producción, los empleados proporcionan generalmente el trabajo.

Específicamente, empleado es cualquier persona empleada por un patrón para hacer un “trabajo específico”. En la mayoría de las economías modernas el empleado del término refiere a una relación definida específica entre un individuo y una corporación, de los cuales diferencia de los cliente, o cliente.

Haciendo un empleado

La mayoría de los individuos logran el estado del empleado después de un proceso cuidadoso de entrevistas con varios departamentos dentro de una compañía. Si el individuo se determina para ser un ajuste satisfactorio para la posición, le dan una oferta del empleo oficial dentro de esa compañía para un sueldo que comienza y una posición definidos. Este individuo entonces tiene las todas las derechas y privilegios de un empleado, que puede incluir ventajas y días médicos de las vacaciones. La relación entre una corporación y sus empleados se maneja generalmente con recursos humanos departamento, de el cual maneja la incorporación nuevos hires, y el desembolso de cualquieres ventajas que el empleado pueda ser dado derecho, o de cualquieres agravios que el empleado pueda tener.

Tipos

Hay clasificaciones que diferencian de trabajadores dentro de una compañía. Algunos son por horas y algunos son a tiempo completo y la permanente y recibe garantizado sueldo, mientras que otros se emplean para los contratos a corto plazo o trabajan como temps o consultores. Estos últimos diferencian de empleados permanentes en eso la compañía donde trabajan no son su patrón, pero pueden trabajar a través de una temperatura-agencia o de una firma que consulta. A este respecto, es importante distinguir contratistas independientes de empleados, puesto que los dos se tratan diferentemente ambos adentro ley y adentro la mayoría impuestos sistemas.

Muchas compañías más futuras clasifican a empleados como exento o non-exempt. Esta designación se utiliza para separar a los empleados que son elegibles para el tiempo suplementario de los que no sean. exento el empleado es uno que es típicamente a sueldo y no es elegible ganar en horas extras. Non-exempt pagan cada hora y son elegibles los empleados típicamente para la paga de tiempo suplementario.

Títulos

Mientras que los términos contable, abogado y fotógrafo puede ser que refieran a profesiones, no son títulos del empleado, que puede incluir a regulador, presidente, vice presidente de asuntos jurídicos, de otros encargados, y del jefe del desarrollo de los medios.

Títulos corporativos son los títulos confirieron a individuos como los medios de identificar su función en organización. Los títulos varían por el tipo de organización, sector que es, si es para-beneficíese o no lucrativo, público o privado, sociedad o propiedad única. Algunos sectores, tales como instituciones educativas]], tienen títulos particulares. Los títulos son un aspecto importante de gobierno corporativo.

Algunos de los títulos mas comunes son cuadro superior (CEO), Fundadores, presidente de junta directiva, Co-presidente sea de uso frecuente alternativamente.

Asociado es un término usado por algunas compañías en vez de empleado. Caja grande y minoristas como Wal-Centro comercial y Depósito casero y Supermercados de Shaw, por ejemplo, utilice este término para nogerencia empleados. Otros términos del uso de las firmas por ejemplo compañero de equipo o miembro del equipo en vez de empleado.

Organización

Los empleados pueden organizar en sindicatos o sindicatos, que representan la mayor parte de la fuerza de trabajo disponible en una sola organización. Utilizan su energía representativa de estipular colectivamente con la gerencia de compañías para avanzar preocupaciones y demandas de su calidad de miembro.

Empleo del conclusión

Una oferta del empleo, sin embargo, no garantiza que el empleo para cualquier longitud del tiempo y de cada partido puede terminar la relación en cualquier momento. Se refiere esto como en- empleo.

Contrato de empleo

En Estados Unidos, el estándar contrato de empleo se considera para ser en- significando que el patrón y el empleado deben terminar libremente el empleo en cualquier momento y para cualquier causa, o para ninguna causa en todos. Sin embargo, si a terminación del empleo por el patrón es juzgado injusto por el empleado, puede haber recurso legal para desafiar tal terminación. En unionised trabaje los ambientes particularmente, los empleados que están recibiendo disciplina, hasta e incluir la terminación del empleo puede pedir ayuda por su administrador de tienda para abogar a nombre del empleado. Si un informal negociación entre el administrador de tienda y la compañía no resuelve la edición, el administrador de tienda puede archivar a agravio, que puede dar lugar a una resolución dentro de la compañía, o mediación o arbitraje, que típicamente son financiadas igualmente ambos por la unión y la compañía. En ambientes no sindicales del trabajo, en los Estados Unidos, las quejas injustas de la terminación se pueden traer a Departamento de Estados Unidos del trabajo. En Australia hay el altamente contraversial Australian_Workplace_Agreement. En Canadiense provincia de Ontario, las demandas oficiales se pueden traer a El ministerio del trabajo (Ontario). En la provincia de Quebec, los agravios se pueden archivar con Comisión des normes du travail.

Crítica

El empleo es casi universal adentro capitalista sociedades. Opositores del capitalismo por ejemplo Marxistas oponga el sistema del empleo del capitalista, en vista de él para ser injusto que la gente que contribuye a mayoría de trabajo a una organización no recibe una parte proporcionada del beneficio.

Surrealists y Situationists estaban entre los pocos grupos a realmente oponga trabaje, y durante los acontecimientos parcialmente surrealista-influenciados de Mayo de 1968 las paredes del Sorbonne fueron cubiertos con contra-trabajan la pintada.

Alternativas

Un modelo que se convierte del empleo, según lo practicado por las compañías tales como Semco, Google, DaVita, hoteles de Freys y laboratorios de Linden, intenta poner la “relación del amo-criado a un lado” implícita en el contrato de empleo tradicional. Las prácticas concommitant del empleo se agrupan a menudo bajo título Democracia del lugar de trabajo, y son caracterizados por los altos niveles del contrato del empleado; principio-basado más bien que relaciones regla-basadas del trabajo; y un acercamiento problem-solving al conflicto del lugar de trabajo. En este modelo gerencia (su función incluyendo del empleo) se convierte con eficacia un dominio compartido entre los encargados y el personal. El renaciente Unionism nuevo el movimiento promueve este modelo del empleo, y lo intenta extenderlo.

Cuando un individuo posee enteramente el negocio para el cual él o ella trabaja, se conoce esto como self-employment. El Self-employment conduce a menudo a incorporación. La incorporación ofrece ciertas protecciones de sus activos personales. Los leyes de la incorporación varían de estado al estado con Delaware que tiene los negocios incorporados de cualquier estado en los E.E.U.U.

Trabajadores que no son salarios pagados, por ejemplo voluntarios, no se consideran generalmente como siendo empleado. Una excepción a esto es puesto de interno, una situación de empleo en la cual el trabajador recibe el entrenamiento o experiencia (y posiblemente crédito de la universidad) como la principal forma de remuneración.

Los que trabajan bajo obligación con el fin de satisfacer una deuda, tal como indentured a criado, o como característica de la persona o de la entidad trabajan para, por ejemplo a esclavo, no reciba la paga para sus servicios y no se consideran empleado. Algunos historiadores sugieren que la esclavitud sea más vieja que el empleo, pero ambos arreglos han existido para toda la historia registrada.

Globalisation y relaciones del empleo

El equilibrio de la eficacia económica y de la equidad social es el último discusión en el campo de las relaciones del empleo. Satisfaciendo las necesidades del patrón; la generación se beneficia para establecer y para mantener eficacia económica; mientras que mantiene un equilibrio con el empleado y crea la equidad social que beneficia a trabajador de modo que he/she pueda financiar y gozar de la vida sana; demuestra ser una edición que gira continua adentro westernised a sociedades.

Globalisation ha efectuado estas ediciones creando ciertos factores económicos que rechazan o permiten varias ediciones del empleo. El economista Edward Lee (1996) estudia los efectos del globalisation y resume los cuatro puntos principales de la preocupación que afectan relaciones del empleo:

  1. La competición internacional, de los países nuevamente industrializados, causará crecimiento del desempleo y la disparidad creciente del salario para los trabajadores inexpertos en países industrializados. Las importaciones de países del bajo-salario ejercen la presión en el sector de la fabricación en países industrializados y la inversión directa extranjera (FDI) se atrae lejos de las naciones industrializadas, hacia países bajo-emprendidos.
  2. La liberalización económica dará lugar a la desigualdad del desempleo y del salario en países en vías de desarrollo. Esto sucede mientras que las pérdidas del trabajo en industrias un-competitivas outstrip oportunidades de trabajo en nuevas industrias.
  3. Forzarán a los trabajadores aceptar el empeoramiento de salarios y de condiciones, como un mercado de trabajo global da lugar a una “raza al fondo”. La competición internacional creciente crea una presión de reducir los salarios y las condiciones de trabajadores.
  4. El Globalization reduce la autonomía del estado de la nación. El capital es cada vez más móvil y la capacidad del estado de regular actividad económica se reduce.

Qué también resulta de 1996) resultados de Lee's (está ése en países industrializados que al promedio de casi 70 por ciento de trabajadores se emplean en el sector de servicio, la mayor parte de que consiste en actividades no-tradable. Consecuentemente los trabajadores son cualquier forzados a llegar a ser más expertos un convertir buscado después de comercios o a pasar con este sector. Éste es en última instancia un resultado de cambios y de tendencias del empleo, una mano de obra de desarrollo y el globalisation que es representado un más experto y aumentando la mano de obra altamente diversa, que está creciendo en formas no estándar de empleo (Markey, R. et.al. 2006).

Vea también

Referencias

  • Heces, E. (1996), “Globalization y empleo”, revisión de trabajo internacional, vol. 135 no, pp.485-98.
  • Raymond Markey, Ana Hodgkinson, Jo Kowalczyk (2002), “género, empleo de media jornada y participación de los trabajadores en relaciones del empleado de los lugares de trabajo australianos”, vol. 24 Iss. 2 Pp. 129 - 150
  • Madera, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V (2004), comportamiento de organización: Una perspectiva global, una 3ro edición, un Juan Wiley e hijos, QLD, Australia.p 355-357.
  • Piedra, R, (2005), gerencia de recurso humano, 5ta edición, Juan Wiley e hijos, QLD Australia.p 412-414
  • Dubin, R, (1958) el mundo del trabajo: Relaciones industriales de la sociedad y del ser humano, Prentice - Pasillo, acantilado de Englewood, NJ, p 213

Acoplamientos externos

v • d • e
Empleo asuntos
El emplear
Papeles
Atención
Horario
Salarios
Infracciones
Terminación
Mire para arriba Empleo en
Wiktionary, el diccionario libre.
The original article is from Wikipedia. To view the original article please click here.
Creative Commons Licence

 
Custom Search