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Candidato

A candidato es el recipiente anticipado del concesión u honor o una persona que busca o que es considerada para una cierta clase de posición; por ejemplo:

• para ser elegido a oficina - en este caso un procedimiento de selección del candidato ocurre.
• para recibir calidad de miembro en a grupo

Nombramiento es parte del proceso de seleccionar a un candidato para cualquier elección a oficina, o la concesión de un honor o de una concesión.

El acto de ser un candidato en una raza se llama a candidatura.

“Candidato” es un derivado del Latino “candida” (blanco). En Roma antigua, la gente que funciona para la oficina política usaría generalmente togas marcado con tiza y blanqueado para ser blanco brillante en discursos, discusiones, convenciones, y otro público funciones.

Candidatos en elecciones

En el contexto de las elecciones para oficina pública en una democracia partisana del representational, un candidato que ha sido seleccionado por a partido político se dice normalmente ser candidato de ese partido. La selección del partido (es decir, el nombramiento) típicamente se logra cualquiera basada en uno o más elecciones primarias según las reglas del partido y de cualquier elección aplicable leyes.

En el contexto de las elecciones para la oficina pública en a democracia directa, un candidato puede ser nominado por cualquier persona elegible -- y si se utilizan los procedimientos parlamentarios, el nombramiento tiene que ser secundado, es decir, reciba el acuerdo de una segunda persona.

En algunos sistemas representativos independientes (e.g., elecciones administrativas del Fe de Bahá'í), ningunos nombramientos (o el hacer campaña, el electioneering, los etc.) ocurren en todos, con los votantes libres elegir a cualquier persona a la hora de la votación--con algunas excepciones posibles por ejemplo con un requisito mínimo de la edad--en la jurisdicción. En tales casos, no se requiere (o aún posible) que los miembros del electorado estén al corriente de todas las personas elegibles en su área, aunque tales sistemas pueden implicar elecciones indirectas en niveles geográficos más grandes para asegurarse de que una cierta familiaridad de primera mano entre electees potenciales puede existir en estos niveles (es decir, entre los delegados elegidos).

Una persona puede también ser nominada directamente para un poste sin tener que ser elegido.

Ventajas presumidas de nombramientos

• Aunque un candidato no necesita haber buscado la cita misma o ella misma (la existencia de un sistema de nominar otros implica probablemente que una persona que desea la posición (o no podría) no buscaría necesariamente un poste ellos mismos), los nombramientos ocurren con frecuencia en el contexto de elecciones con el conocimiento activo del candidato. Un conocimiento de antemano de la buena voluntad del candidato supuesto de aceptar el poste se pudo considerar como por lo menos una ventaja time-saving e indicador de su confianza en poder manejar el trabajo (si no un indicador mínimo de su capacidad para manejar el trabajo).
• Tener enangostado abajo del sistema de opciones permitiría que la gente estudiara las posiciones, el carácter, el etc. de las opciones nominadas antes de hacer su opción.
• En sistemas típicamente de dos partidos políticos, el proceso competitivo se ve para promover a candidatos moderados (mientras que los creen poder tener la mejor ocasión de capturar el voto para su partido y de tener una súplica más amplia a través del espectro de votación).

Desventajas presumidas de nombramientos

• El proceso del nombramiento puede limitar las opciones abiertas a los votantes a la hora de la votación.
• El número limitado de opciones puede conducir al disenfranchisement del votante y a la participación deslustrada.
• Los nombramientos (y el electioneering a menudo asociado y el hacer campaña) se consideran a eligen más a menudo a uno mismo-engrandecer, egoísta, y a repartir-hacer individuos, en vez de humilde, de selfless, y a conciencia-votación/a personas independiente-importadas. Como tales, algunos grupos a menudo menos asertivos o medio-tímidos (con todo potencialmente capaces) tales como mujeres, ciertos grupos étnicos, o tecnócratas expertos puede tender para ser pasado por alto en tal proceso, especialmente cuando el proceso del nombramiento se permite ser seguido haciendo campaña.

Vea también

• Candidato de papel
• Candidato del paracaídas
• Candidato perenne
• Candidato del durmiente
• Candidato del resumen
• Candidato inscrito
• Candidato presunto

Referencias