News: |
Beschäftigung
Beschäftigung ist a Vertrag zwischen zwei Parteien, ein, das ist Arbeitgeber und das andere Sein Angestellter. Angestellter kann wie definiert werden: „Eine Person in Service von anderen unter irgendwelchen Vertrag von Miete, ausdrücklich oder angedeutet, mündlich oder geschrieben, wo der Arbeitgeber hat Energie oder Recht zu Steuerung und direkt der Angestellte in materielle Details von wie Arbeit soll durchgeführt werden." Schwarzes Gesetz-Wörterbuch Seite 471 (5. E-D. 1979).
In a kommerziell einstellend, begreift der Arbeitgeber von a produktiv Tätigkeit, im Allgemeinen mit der Absicht des Verursachens Profiteund der Angestellte trägt bei Arbeit zu Unternehmen, normalerweise in der Rückkehr für Zahlung von Löhne. Beschäftigung besteht auch in öffentlichkeit, gemeinnützig und Haushalt Sektoren. Soweit daß Beschäftigung oder ökonomisches äquivalent ist nicht allgemeinhin, Arbeitslosigkeit besteht.
Inhalt |
Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber ist eine Person oder eine Anstalt, die Angestellte oder Arbeiter anstellt. Arbeitgeberangebot Löhne oder a Gehalt gegen den Arbeiter Arbeitsenergie, auf abhängend, ob der Angestellte stundenweise oder eine Satzrate pro Bezahlung Periode gezahlt wird. Einem salaried Angestellten wird gewöhnlich mehr nicht mehr Stunden lang bearbeitet als das Minimum, während Löhne alle Stunden lang bearbeitet zahlend sind, Einschließen gezahlt über die Zeit hinaus.
Arbeitgeber schließen alles von den Einzelpersonen mit ein, die a anstellen Babysitter zu Regierungen und Geschäfte welches viele Tausenden Angestellte anstellen kann. Meisten in den westlichen Gesellschaften sind Regierungen die größten einzelnen Arbeitgeber, aber die meisten der Arbeit Kraft wird in den kleinen und mittleren Geschäften in eingesetzt privater Sektor.
Obgleich Angestellte zu einem Unternehmen beitragen können, behält der Arbeitgeber Steuerung über der produktiven Unterseite von bei Land und ernstlichund ist das Wesen, das innen genannt wird Verträge. Der Arbeitgeber behält gewöhnlich Besitz von bei geistiges Eigentum verursacht durch einen Angestellten innerhalb des Bereichs der Beschäftigung und als Funktion davon. Diese bekannt wie „Arbeiten für Miete".
Ist relatives Niveau der Arbeitgeber' Energie der überangestellter nach zahlreichen Faktoren abhängig; das einflußreichste Sein die Natur des Beschäftigung-Verhältnisses. Der Verhältnis-Arbeitgeberanteil mit Angestellten wird durch drei bedeutende Faktoren - Interessen, Steuerung und Beweggrund beeinflußt. Es ist bis zu den Arbeitgebern, zum dieser Faktoren effektiv zu handhaben und auszugleichen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsverhältnis sicherzustellen.
Interessen können als finanzielle Begrenzungen und ökonomischer Druck gut beschrieben werden, die auf Organisationen in ihre Verfolgung von Profiten gelegt wird. Es umfaßt Facetten wie Arbeitsproduktivität, Löhne und der Effekt der Geldmärkte auf Geschäften.
Wood et al. (2004, p 355) beschreibt Steuerdose, wie entweder ausgebend fokussiert und konzentriert auf gewünschte Ziele mit innerhalb den Managern, die definieren und für das Erreichen der Ziele verwenden, ihre eigenen Methoden, oder Prozeßsteuerungen, die die Weise spezifizieren, in der Aufgaben erzielt werden (Ibid, P. 357). Arbeitgeber und Verwaltungssteuerung innerhalb einer Organisation steht auf vielen Niveaus still und hat wichtige Implikationen für Personal und Produktivität gleich, wenn die Steuerung die grundlegende Verbindung bildet, zwischen gewünschten Resultaten und tatsächlichen Prozessen. So müssen Arbeitgeber Interessen wie abnehmende Lohnbegrenzungen mit einer höchste Steigerung der Arbeitsproduktivität ausgleichen, um ein reiches Beschäftigung-Verhältnis zu erzielen.
Beweggrund ist der Third und von den Faktoren im Beschäftigung-Verhältnis am schwierigsten, damit Arbeitgeber effektiv handhaben. Angestelltbeweggrund kann im direkten Konflikt mit Steuereinheiten der Arbeitgeber häufig sein und kann als der breit definiert werden, der menschliches Verhalten anzieht, verweist und unterstützt (Stein, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) arbeitet weiter auf diesem aus und merkt Beweggrund als „etwas, das eine Person auf Tätigkeit verschiebt, und setzt ihn im Verlauf der bereits eingeleiteten Tätigkeit.“ fort
Das Beschäftigung-Verhältnis ist folglich eine schwierige Herausforderung, damit Arbeitgeber handhaben, wie alle drei Facetten der häufig innen direkte Konkurrenz mit einander, mit Interessen, Steuerung sind und häufig in die gleichmäßig wichtige Suche nach einzelner Angestelltautonomie zusammenstoßen Beweggrund, die, Arbeitgeberbefehl und entscheidende Profite.
Angestellter
Ein Angestellter trägt Arbeit und Sachkenntnis zu einer Bemühung bei. Angestellte führen die getrennte Tätigkeit der ökonomischen Produktion durch. Von den drei Faktoren der Produktion, stellen Angestellte normalerweise die Arbeit zur Verfügung.
Spezifisch Angestellter ist jede mögliche Person, die von einem Arbeitgeber angestellt wird, um eine spezifische „Arbeit“ zu erledigen. In den meisten modernen Wirtschaftssystemen bezieht sich der Bezeichnung Angestellte auf ein spezifisches definiertes Verhältnis zwischen einer Einzelperson und einer Korporation, denen von denen von sich unterscheidet Kundeoder Klient.
Ein Angestellter werden
Die meisten Einzelpersonen erreichen den Status des Angestellten nach einem vollständigen Prozeß von Interviews mit einigen Abteilungen innerhalb einer Firma. Wenn die Einzelperson festgestellt wird, um ein zufriedenstellender Sitz für die Position zu sein, wird ihm ein amtliches Stellenangebot innerhalb dieser Firma für ein definiertes beginnendes Gehalt und eine Position gegeben. Diese Einzelperson hat dann alle Rechte und Privilegien eines Angestellten, der medizinischen Nutzen und Ferientage einschließen kann. Das Verhältnis zwischen einer Korporation und seinen Angestellten wird normalerweise durch angefaßt menschliche Betriebsmittel Abteilung, dessen Gesellschaftsgründung anfaßt neue Mietenund die Barauslage irgendeines Nutzens, denen dem Angestellten erlaubt werden kann oder irgendwelcher Beschwerden, die Angestellter haben kann.
Arten
Es gibt unterscheidene Klassifikationen der Arbeiter innerhalb einer Firma. Einige sind teilzeitlich und einige sind ganztägig und Dauerhaftes und empfangen garantiert Gehalt, während andere für kurzfristige Verträge angestellt werden oder als temps arbeiten oder Berater. Diese letzten unterscheiden sich von den dauerhaften Angestellten in dem die Firma, wo sie sind nicht ihr Arbeitgeber arbeiten, aber sie durch eine Temperaturagentur oder ein Beratungsunternehmen arbeiten können. In dieser Hinsicht zu unterscheiden ist wichtig unabhängige Fremdfirmen von den Angestellten da den zwei anders als beide innen behandelt werden Gesetz und innen die meisten Besteuerung Systeme.
Viele weitere Firmen stufen Angestellte wie ein ausgenommen oder nicht ausgenommen. Diese Kennzeichnung wird verwendet, um Angestellte zu trennen, die für überstunden von denen geeignet sind, die nicht sind. ausgenommen Angestellter ist einer, der gewöhnlich salaried ist und nicht geeignet ist, über die Zeit hinaus zu erwerben. Nicht ausgenommen Angestellte werden gewöhnlich stündlich gezahlt und sind für Mehrarbeitsvergütung geeignet.
Titel
Während die Bezeichnungen Buchhalter, Rechtsanwalt und Photograph auf Berufe sich beziehen, konnten sie sind nicht Angestellttitel, das Kontrolleur, Präsidenten, Vizepräsident mit einschließen kann von Rechtssachen, von anderen Managern und von Kopf der Mittel-Entwicklung.
Korporative Titel sind Titel konferierten auf Einzelpersonen als Mittel des Kennzeichnens ihrer Funktion in Organisation. Titel schwanken nach der Art der Organisation, Sektor daß es ist, ob es ist für-profitieren Sie oder gemeinnützig, öffentlichkeit oder privat, Teilhaberschaft oder alleiniger Eigentumsrecht. Einige Sektoren, wie pädagogische Anstalten]], haben bestimmte Titel. Titel sind ein wichtiger Aspekt von Unternehmensführung.
Einige der allgemeinsten Titel sind Generaldirektor (CEO), Gründer, Vorsitzender von Direktion, Co-Präsident seien Sie austauschbar häufig benutzt.
Teilnehmer ist eine Bezeichnung, die von einigen Firmen anstelle von verwendet wird Angestellter. Grosser Kasten und Einzelhändler wie Wal-Handelszentrum und Hauptdepot und Supermärkte Shawsz.B. verwenden Sie diese Bezeichnung für nichtManagement Angestellte. Andere Unternehmengebrauchbezeichnungen wie Mannschaftskamerad oder Mannschaftmitglied anstelle von Angestellter.
Organisieren
Angestellte können in organisieren Gewerkschaften oder Arbeiterverbände, die die meisten der vorhandenen Arbeit Kraft in einer einzelnen Organisation darstellen. Sie verwenden ihre Repräsentativenergie, mit dem Management der Firmen zusammen zu verhandeln, um Interessen und Nachfragen ihrer Mitgliedschaft vorzurücken.
Endebeschäftigung
Ein Stellenangebot jedoch garantiert nicht, daß Beschäftigung für jede mögliche Zeitspanne und jede Partei das Verhältnis jederzeit beenden kann. Dieses gekennzeichnet als an-werden Sie Beschäftigung.
Anstellungsvertrag
In Vereinigte Staaten, der Standard Anstellungsvertrag wird betrachtet, um zu sein an-werden Sie Bedeutung, daß der Arbeitgeber und der Angestellte die Beschäftigung jede mögliche Ursache frei jederzeit und für beenden sollen oder für keine Ursache an allen. Jedoch wenn a Endpunkt der Beschäftigung vom Arbeitgeber wird gemeint unjust durch den Angestellten kann es die zugelassene Entschädigung geben, zum solch eines Endpunktes herauszufordern. In unionised bearbeiten Sie Klimas insbesondere, Angestellte, die empfangen Disziplin, bis einschliesslich Endpunkt der Beschäftigung kann um Unterstützung durch ihr bitten Geschäft Verwalter im Namen des Angestellten befürworten. Wenn ein formloses Vermittlung zwischen dem Geschäft Verwalter und der Firma behebt nicht die Ausgabe, der Geschäft Verwalter kann a einordnen Beschwerde, das eine Auflösung innerhalb der Firma ergeben kann oder Vermittlung oder Schlichtung, denen gewöhnlich gleichmäßig beide vom Anschluß und von der Firma finanziert werden. In den nicht organisierten Arbeit Klimas in den Vereinigten Staaten, können unjust Endpunktbeanstandungen zu geholt werden Vereinigte Staaten Arbeitsministerium. In Australien es gibt das in hohem Grade contraversial Australian_Workplace_Agreement. In Kanadisch Provinz von Ontario, können formale Beanstandungen zu geholt werden Ministerium der Arbeit (Ontario). In der Provinz von Quebec, können Beschwerden mit eingeordnet werden Kommission des Normes du Travail.
Kritik
Beschäftigung ist innen fast allgemeinhin Kapitalist Gesellschaften. Konkurrenten von Kapitalismus wie Marxisten setzen Sie dem Kapitalistbeschäftigungsystem entgegen, in Betracht es, um unfair zu sein, daß die Leute, die die Majorität der Arbeit zu einer Organisation beitragen, nicht einen anteiligen Anteil des Profites empfangen.
Surrealists und Situationists gehörten zu den wenigen Gruppen zu wirklich setzen Sie entgegen arbeiten Sie und während der teilweise surrealistisch-beeinflußten Fälle von Mai 1968 die Wände von Sorbonne wurden mit Anti-arbeiten Graffiti bedeckt.
Alternativen
Ein sich entwickelndes Modell der Beschäftigung, wie von solchen Firmen wie Semco, Google, DaVita, Freys Hotels und Linden Labors geübt, sucht, das „Meisterbediensteter Verhältnis“ beiseite zu setzen, das im traditionellen Anstellungsvertrag implizit ist. Die concommitant Beschäftigungpraxis wird häufig unter der überschrift gruppiert Arbeitsplatzdemokratieund werden durch hohe Niveaus der Angestelltverpflichtung gekennzeichnet; Grundregel-gegründet anstatt Richtlinie-gegründete Arbeit Relationen; und eine problemlösende Annäherung an Arbeitsplatzkonflikt. In diesem Modell Management (einschließlich seine Beschäftigungfunktion) wird effektiv ein Gebiet, das zwischen Managern und Personal geteilt wird. Das wieder auflebende Neues Unionism Bewegung fördert dieses Beschäftigungmodell und sucht, es zu verlängern.
Wenn eine Einzelperson völlig das Geschäft besitzt, für das er oder sie bearbeiten, bekannt dieses wie Self-employment. Self-employment führt häufig zu Gesellschaftsgründung. Gesellschaftsgründung bietet bestimmte Schutze der persönlichen Einerwerte an. Gesetze der Gesellschaftsgründung schwanken von Zustand zu Zustand mit Delaware, welches die enthaltenen Geschäfte jedes möglichen Zustandes in den US hat
Arbeiter, die nicht zahlende Löhne sind, wie Freiwilliger, werden im Allgemeinen nicht betrachtet, wie beschäftigend. Eine Ausnahme dieses ist Internship, eine Beschäftigungssituation, in der der Arbeiter Training oder Erfahrung (und vielleicht Hochschulgutschrift) als die Hauptform des Ausgleiches empfängt.
Die, die unter Verpflichtung mit dem Ziel die Erfüllung einer Schuld arbeiten, wie indentured Bedienstetenoder als Eigenschaft der Person oder des Wesens arbeiten sie für, wie a Sklave, empfangen Sie nicht Bezahlung für ihre Dienstleistungen und gelten nicht als beschäftigt. Einige Historiker schlagen vor, daß Sklaverei älter als Beschäftigung ist, aber beide Vorbereitungen haben für alle notierte Geschichte bestanden.
Globalisation und Beschäftigungrelationen
Die Balance der ökonomischen Leistungsfähigkeit und der Sozialbilligkeit ist die entscheidende Debatte in auffangene der Beschäftigungrelationen. Durch das Erfüllen der Bedürfnisse des Arbeitgebers; das Erzeugen profitiert, um ökonomische Leistungsfähigkeit herzustellen und beizubehalten; während, eine Balance mit dem Angestellten beibehalten und Sozialbilligkeit verursachend, die den Arbeiter fördert, damit he/she gesundes Leben finanzieren und genießen kann; ist eine ununterbrochene rotierende Ausgabe westernised innen Gesellschaften.
Globalisation diese Ausgaben, indem er bestimmte ökonomische Faktoren verursachte, die verschiedene Beschäftigungausgaben mißbilligen oder erlauben. Wirtschaftswissenschaftler Edward Lee (1996) studiert die Effekte von globalisation und faßt die vier wichtigsten Punkte des Interesses zusammen, die Beschäftigungrelationen beeinflussen:
- Weltweite Konkurrenz, aus den eben industrialisierten Ländern, verursacht Arbeitslosigkeit Wachstum und erhöhte Lohnverschiedenheit für unerfahrene Arbeiter in industrialisierten Ländern. Importe aus Niedriglohn Ländern wenden Druck auf dem Herstellung Sektor in industrialisierten Ländern an und fremde Direktinvestition (FDI) wird weg von den industrialisierten Nationen, in Richtung zu niedrig-unternommenen Ländern angezogen.
- Ökonomische Liberalisierung ergibt Arbeitslosigkeit und Lohnverschiedenheit in Entwicklungsländern. Dieses geschieht, während Jobverluste in den un-konkurrierenden Industrien Jobgelegenheiten in den neuen Industrien überflügeln.
- Arbeiter werden gezwungen, die Verschlechterung der Löhne und der Bedingungen anzunehmen, wie ein globaler Arbeitsmarkt ein „Rennen zur Unterseite“ ergibt. Erhöhte weltweite Konkurrenz verursacht einen Druck, die Löhne und die Zustände der Arbeiter zu verringern.
- Globalisierung verringert die Autonomie des Nationzustandes. Kapital ist in zunehmendem Maße Mobile und die Fähigkeit des Zustandes, Wirtschaftsleben zu regulieren wird verringert.
Was auch aus Lees (1996) Entdeckungen resultiert, ist das in industrialisierten Ländern, die ein Durchschnitt von fast 70 Prozent Arbeitern im Dienstleistungssektor beschäftigt werden, von dem die meisten aus nicht-tradable Tätigkeiten besteht. Infolgedessen sind die Arbeiter jedes Zwangs, zum erfahrener zu werden Entwickel, das nach Handel oder aus diesem Sektor zu werden gesucht wird. Schließlich ist dieses ein Resultat der änderungen und der Tendenzen der Beschäftigung, eine entwickelnde Mannschaft und globalisation, das indem ein erfahreneres und die Erhöhung in hohem Grade verschiedene Arbeitskräfte dargestellt wird, das in den Nicht-Standard-Formen der Beschäftigung wachsen (Markey, R. et.al. 2006).
Sehen Sie auch
- Colin Clark's Sektor-Modell
- Gefährliche Jobs
- Angestellteinbrennen
- Gleiche Gelegenheit Beschäftigung
- Analytische $Arbeitsplatzanalyse
- Job angemessen
- Job-Web site
- Arbeit (Volkswirtschaft)
- Arbeitsmarkt
- Arbeitsenergie
- Jobzusammenbringen
- Neues unionism
- Personalvorwähler
- Reservearmee der Arbeit
- Endpunkt der Beschäftigung
- Underinvestment Beschäftigung-Verhältnis
- Lohnarbeit
- Verstärkung
- Beschäftigungsquote
- Berufliche Krankheit
- Arbeitslosigkeit
- BRITISCHES Agenturarbeitergesetz
Hinweise
- Schutze, E. (1996), „Globalisierung und Beschäftigung“, internationaler Arbeitsbericht, Vol. 135 Nr., pp.485-98.
- Raymond Markey, Ann Hodgkinson, Jo Kowalczyk (2002), „Geschlecht, Teilzeitbeschäftigung und Arbeitnehmerbeteiligung an australischen Arbeitsplätzen“ Angestellt-Relationen, Vol. 24 Iss. 2 pp. 129 - 150
- Holz, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V (2004), organisatorisches Verhalten: Eine globale Perspektive, eine 3. Ausgabe, ein John Wiley und Söhne, QLD, Australia.p 355-357.
- Stein, R, (2005), menschliche Betriebsmittelverwaltung, 5. Ausgabe, John Wiley und Söhne, QLD Australia.p 412-414
- Dubin, R, (1958) die Welt der Arbeit: Industrielle Gesellschaft-und Mensch Relationen, Lehrling - Hall, Englewood Klippe, NJ, p 213
Externe Verbindungen
|
|||||||||||||||||||||||
- NBER, Wissenschaft und Technik-Mannschaft-Projekt
- Großbritannien reg. lokale Geschäftsverbindung
- Finden der Arbeit: Brennen Sie nicht Ihre Wahrscheinlichkeiten durch!
- Internationale Richtlinien und Auflösungen über arbeitsbezogene Konzepte
Creative Commons Licence
|
Custom Search
|
© Copyright 2011 WorldLingo. Alle Rechte vorbehalten.